如何被开除还可以拿补偿？被开除想获补偿要关注：用人单位违法解除合同，员工可要求支付赔偿金；因单位特定情形解除合同，单位需付经济补偿；要保留关键证据；合理主张权利，先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁不服可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如何被开除还可以拿补偿
若想在被开除的情况下获得补偿，需关注以下要点：
第一，用人单位违法解除劳动合同。比如，无正当理由随意辞退员工，未遵循法定程序解除合同等。像在没有提前通知且不存在法定解除情形时开除员工，就可能构成违法解除。此时，员工可依据劳动合同法，要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。
第二，用人单位以特定情形解除劳动合同。例如，因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者据此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第三，保留关键证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据对主张补偿至关重要，能证明劳动关系的存在、工作时间及被开除的事实等。
第四，合理主张权利。员工可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
二、被企业开除有经济补偿吗
被企业开除是否有经济补偿需依据具体情形判断。
若企业开除员工属以下合法解除情形，通常无需支付经济补偿：员工严重违反企业规章制度，如多次旷工、严重失职给企业造成重大损害等；员工在试用期内被证明不符合录用条件；员工被依法追究刑事责任等。
然而，存在诸多企业需支付经济补偿的情况。比如企业无正当理由解除劳动合同，属于违法解除，员工有权要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
另外，企业因经营困难等原因进行经济性裁员、劳动合同期满企业不续签等情况，也需依法支付经济补偿。员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，通过合法途径维护自身权益。
三、被老板开除怎样补偿领导
被老板开除，通常是劳动者向用人单位主张补偿，而不是补偿领导。
若用人单位开除劳动者属于违法解除劳动合同，劳动者有权获得相应赔偿。赔偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是合法解除劳动合同，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付补偿。
若劳动者认为用人单位的开除决定不合法，可先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。劳动仲裁需提供能证明劳动关系及相关权益受损的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
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