单位三个月不发工资能否自动解除劳动合同？单位三个月不发工资，劳动者一般不能自动解约，但可主动解除并主张权益。法律规定，单位未及时足额支付报酬，劳动者履行通知义务就能解约，还可主张经济补偿、补发工资，单位拒绝，可通过仲裁或诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位三个月不发工资能否自动解除劳动合同
单位三个月不发工资，劳动者一般不能自动解除劳动合同，但劳动者有权以此为由主动解除劳动合同，并主张相应权益。
从法律规定来看，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。在此情形下，劳动者解除劳动合同无需经用人单位同意，只需履行通知义务，如书面告知单位解除劳动合同的决定及原因是单位未按时发放工资。
若劳动者依此解除劳动合同，可向单位主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，劳动者还可要求单位补发拖欠的工资。若单位拒绝履行义务，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、解除劳动合同赔偿金的赔偿标准
解除劳动合同赔偿金的赔偿标准如下：
-经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。此外，在一些特殊情形下，如用人单位未依法支付经济补偿，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、解除劳动合同通知书签字后果怎么样
解除劳动合同通知书签字的后果如下：
其一，签字通常意味着劳动者认可收到该通知书，知晓用人单位解除劳动合同这一事实。这在一定程度上证明双方就劳动合同解除事宜有了沟通与确认。
其二，若劳动者无异议签字，从法律角度视为对解除劳动合同行为的一种默认。后续劳动者再主张用人单位违法解除劳动合同，可能面临举证困难等问题，除非能提供新的有力证据证明解除存在违法情形。
其三，签字不必然代表劳动者同意解除劳动合同的理由或方式合法合理。即便签字，劳动者仍有权在法定时效内，通过合法途径，如申请劳动仲裁等，来主张自身权益，审查用人单位解除劳动合同是否符合法律规定。比如，若用人单位以不存在的严重违纪为由解除，劳动者虽签字但仍可维权。若用人单位属于合法解除，签字后劳动者应按照规定办理离职交接等手续，领取相应的经济补偿（如有）等。
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