拖欠和克扣工资违法吗？拖欠和克扣工资是违法行为。《劳动法》规定工资应按月以货币形式支付给劳动者。用人单位有此类行为，需支付报酬、经济补偿和赔偿金。劳动者可解除合同并获补偿，还能通过协商、投诉、仲裁、诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠和克扣工资违法吗
拖欠和克扣工资属于违法行为。
《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
从法律后果看，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。经济补偿一般按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，若用人单位存在此类行为，劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者遇到拖欠和克扣工资情况，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、拖欠实习工资可以追回吗
拖欠实习工资通常可以追回。实习生与用人单位虽未建立劳动关系，但存在劳务关系，受《民法典》等相关法律保护。
若遇到拖欠实习工资情况，可先与用人单位沟通协商，明确告知其按时支付工资是应尽义务，要求对方说明拖欠原因并给出支付时间。若协商无果，实习生可收集证据，如实习协议、工作记录、考勤表、工资条、聊天记录等，这些证据可证明实习事实及工资约定情况。
收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查和处罚。也可选择申请调解，由第三方介入促使双方达成和解协议。还能通过劳动仲裁追讨工资，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
只要实习生能提供充分证据证明实习事实和工资约定，在法律支持下，拖欠的实习工资一般能成功追回。
三、拖欠承包工资怎样算违法
拖欠承包工资在以下情形算违法：
1. 未按约定支付：若双方有书面或口头协议，明确约定了工资支付时间、方式等，超过约定时间未支付工资，属于违约违法。比如协议规定每月 15 日支付，却未按时支付。
2. 无正当理由：若不存在不可抗力等特殊情况，雇主无正当理由拖欠工资，就违反了劳动相关法律法规。
3. 低于当地标准：支付的承包工资低于当地最低工资标准，即便未拖欠全部工资，也属于违法行为。
4. 恶意拖欠：以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却拒不支付，达到数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
5. 违反支付周期：按照法律规定，工资至少每月支付一次。若未按此周期支付承包工资，也属于违法。
当遭遇承包工资拖欠，劳动者可与对方协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至向法院起诉以维护自身合法权益。
以上是关于拖欠和克扣工资违法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
