劳动用工补偿追诉期是多久内申请？劳动用工补偿追诉涉及劳动仲裁时效和诉讼时效。仲裁时效一般为一年，劳动报酬争议在劳动关系存续期间不受限，终止后一年内提出；诉讼时效为收到仲裁裁决书起15日。各地有细则，要结合当地情况。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动用工补偿追诉期是多久内申请
劳动用工补偿追诉期的情况如下：
（一）劳动仲裁时效
1. 一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
（二）诉讼时效
如果对仲裁结果不服提起诉讼，诉讼时效为自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
需要注意的是，不同地区可能在法律规定的框架内有一些具体的操作细则或特殊规定，在处理劳动用工补偿追诉相关事宜时应结合当地的实际情况。
二、劳动用工补偿追诉期是多久内的
劳动用工补偿的追诉期分为以下两种情况：
（一）劳动仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但存在中断和中止的情形。例如，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务的，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
（二）诉讼时效
如果经过仲裁后对仲裁结果不服提起诉讼的，诉讼时效为收到仲裁裁决书之日起十五日内。
需要注意的是，不同的劳动用工补偿情形都需遵循上述时效规定，劳动者或用人单位应及时行使权利，避免因时效问题导致权益无法得到保障。
三、劳动用工补偿追诉期是多久内
劳动用工补偿的追诉期情况如下：
（一）劳动仲裁时效
1. 一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
（二）诉讼时效
如果对仲裁结果不服提起诉讼的，诉讼时效为十五日，从收到仲裁裁决书之日起计算。
所以，劳动用工补偿相关的追诉在劳动仲裁方面一般是一年，但劳动报酬在劳动关系存续期间有特殊规定，之后的诉讼时效为十五日。
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