劳动仲裁后被告能反诉吗？劳动仲裁程序中被申请人可提出反诉。反诉需符合一定条件，如与本诉基于同一劳动关系、在规定期限内提出、有明确事实理由。仲裁机构会审查反诉请求，符合条件则将本诉与反诉合并审理，利于解决纠纷、节约资源。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁后被告能反诉吗
在劳动仲裁程序中，被申请人（即通常所说的被告）是可以提出反诉的。
劳动仲裁中的反诉，需符合一定条件。其一，反诉请求与本诉请求基于同一劳动关系产生。比如，劳动者本诉要求支付拖欠工资，用人单位反诉劳动者在职期间因过错给单位造成经济损失要求赔偿，这两者都围绕该劳动关系，符合条件。其二，反诉应在仲裁规定的期限内提出，一般要在答辩期内提出，以保障仲裁程序的有序进行和双方权益的公平维护。其三，反诉请求有明确的事实和理由支撑，要有具体的侵权事实、损失情况等说明。
被申请人提出反诉后，仲裁机构会对反诉请求进行审查。若符合受理条件，会将本诉与反诉合并审理，以便查明事实，统一作出裁决，这样能提高仲裁效率，避免当事人就同一劳动关系多次仲裁，节约司法资源，也更有利于公正、全面地解决双方纠纷。
二、劳动仲裁可以找律师代理吗多少钱
劳动仲裁可以找律师代理。
从法律规定来看，当事人有权委托代理人参加劳动仲裁活动，律师作为专业法律人士，能够凭借其专业知识和丰富经验为当事人提供有力帮助。
关于律师收费，通常没有统一固定标准，会受多种因素影响。比如案件复杂程度，如果涉及的劳动纠纷事实清晰、争议焦点单一，收费可能相对较低；若案件事实繁杂、证据众多且法律关系复杂，律师需要投入更多时间和精力，收费自然会高些。
案件涉及金额也是重要因素，一般涉及金额越大，律师收费比例可能会适当调整。另外，不同地区经济发展水平和律师行业收费习惯存在差异，大城市的律师收费普遍高于中小城市。
常见的收费方式有按固定金额收费，即双方协商确定一个具体数额；还有按比例收费，依据案件标的额的一定比例收取。大致来说，简单的劳动仲裁案件，律师收费可能在几千元；复杂或涉及金额较大的案件，收费可能达到数万元甚至更高。具体费用需与律师沟通协商确定。
三、劳动仲裁上诉了会驳回吗
劳动仲裁上诉后存在被驳回的可能性。法院在审理劳动仲裁上诉案件时，会依据相关法律法规及事实情况进行审查判断。
若上诉方提交的证据不足以支持其诉求，无法证明仲裁裁决存在错误，法院可能会驳回上诉。比如在劳动报酬纠纷中，上诉方主张仲裁对加班工资计算有误，但却拿不出有效加班记录等关键证据，这种情况下法院可能基于证据不足驳回上诉。
若上诉请求缺乏法律依据，法院也会驳回。例如，法律明确规定某项诉求超出仲裁时效，而上诉方未能提供合理理由说明为何超过时效仍应受理，法院通常会依据法律规定驳回上诉。
此外，如果上诉不符合法定程序，如未在规定期限内上诉，或者上诉主体不适格等，法院经审查后也会依法驳回上诉请求。总之，劳动仲裁上诉是否被驳回取决于具体案件的证据、法律依据以及程序等多方面因素。
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