无故辞退员工仲裁是双倍补偿金吗？用人单位无故辞退员工，员工仲裁符合法定情形可获双倍补偿金即赔偿金。获得双倍补偿关键在认定辞退违法，若单位有合法依据则无需支付。员工申请仲裁要准备好证明劳动关系、工资及无故辞退事实等证据争取权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、无故辞退员工仲裁是双倍补偿金吗
若用人单位无故辞退员工，员工申请仲裁，在符合法定情形下可获得双倍补偿金，即赔偿金。
根据劳动合同法规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，要获得双倍补偿金，关键在于认定用人单位辞退行为违法。若用人单位有充分证据证明辞退有合法合理依据，如员工严重违反规章制度等，则无需支付双倍补偿金。所以，员工申请仲裁时，需准备好能证明劳动关系、工资情况以及用人单位无故辞退事实等相关证据，以争取自身合法权益。
二、怎样辞退员工不须补偿
若要辞退员工且无需补偿，需符合法定情形：
其一，在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需在招聘时明确录用条件，并留存员工不符合该条件的证据，如考核记录、工作失误造成重大损失的材料等。
其二，严重违反用人单位的规章制度。用人单位要确保规章制度制定程序合法，内容合理且向员工公示告知。员工存在如多次旷工、严重违反安全操作规范等行为，可据此辞退。
其三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。要明确重大损害的具体标准并固定员工失职、舞弊行为及造成损失的证据。
其四，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。需有证据证明员工的兼职行为及对本职工作的影响。
其五，因员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
其六，被依法追究刑事责任。以法院生效判决为准。
操作时，用人单位要严格按照法定程序进行，履行通知工会等义务，避免因程序违法导致需支付补偿。
三、孕期辞退怎么协商赔偿
孕期被辞退协商赔偿时，需明确以下要点：
第一，了解自身权益。法律明确保护孕期女职工，用人单位不得随意解除劳动合同。若被违法辞退，女职工有权要求恢复劳动关系，或者获得相应赔偿。
第二，收集证据。准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等；还有能体现怀孕情况的医院诊断证明等。这些证据是协商和后续维权的关键。
第三，与用人单位沟通。选择合适时间和地点，以理性平和态度表明辞退行为违法，要求按法律规定处理。赔偿方面，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，一般按照工作年限，每满一年支付两个月工资标准计算；还可要求支付孕期、产期、哺乳期工资福利待遇等损失。
第四，协商过程保留记录。通过录音、书面协议等形式留存，以防协商不成用于后续维权。若协商无果，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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