老板不签合同辞职有赔偿吗？老板不签合同，员工辞职可能获赔偿。法律对未签合同有规定，因单位过错辞职员工有权主张赔偿，需证明存在事实劳动关系。员工可先协商，协商不成申请仲裁，对结果不服还能起诉，通过合法途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老板不签合同辞职有赔偿吗
老板不签合同，员工辞职可能获得赔偿。
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
员工辞职时，若因用人单位未签合同存在过错，比如导致员工权益受损等情况，员工有权主张相应赔偿。员工需证明与用人单位存在事实劳动关系，可提供工资支付记录、工作证、考勤记录等作为证据。
在这种情况下，员工可先与老板协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，争取应得的赔偿。
二、签合同后辞职要交违约金吗
签合同后辞职是否要交违约金，需依据具体情况判定。
若合同中约定了服务期条款，劳动者违反服务期约定提前辞职，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，这种情况下劳动者需按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若合同中约定了竞业限制条款，劳动者离职后违反竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金。
但如果不存在上述法定情形，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款通常无效，劳动者辞职无需交违约金。总之，签合同后辞职是否交违约金，关键在于合同约定及是否符合法定需支付违约金的情形。
三、签合同后辞职有什么影响吗
签合同后辞职可能产生多方面影响：
-违约责任方面：若合同中明确约定服务期、竞业限制等条款，辞职违反相关约定，可能需承担违约责任，比如支付违约金。违约金数额以合同约定为准，但法律对过高的违约金有调整规定。
-工作交接方面：按法律规定和合同约定，辞职时需做好工作交接。若未妥善交接，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。妥善交接利于单位正常运转，也体现职业素养。
-劳动权益方面：正常辞职且符合条件，能依法获得应得工资、奖金、经济补偿等权益。若因违规辞职导致自身权益受损，如无法领取失业金，应通过合法途径维权。
-职业声誉方面：频繁或不合理辞职可能影响个人职业声誉，对未来求职有一定负面影响。招聘单位可能对稳定性存疑。
签合同后辞职要谨慎考量，按法定程序操作，以维护自身权益并降低不利影响。
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