如果被老板骗着签离职申请怎么办？若被老板骗签离职申请，可按以下步骤维权。先收集聊天记录、通话录音、证人证言等证据，再与老板协商撤销申请。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对结果不满还可起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、如果被老板骗着签离职申请怎么办
若被老板骗着签离职申请，可采取以下措施维护自身权益。
首先，要收集证据。收集能够证明自己是被欺骗签订离职申请的相关证据，如与老板的聊天记录、通话录音，其中若能体现老板以欺骗手段诱导的话语则更有力；还可以收集在场证人的证言，这些证据是后续维权的关键。
其次，与老板协商。尝试与老板沟通，表明自己是受欺骗才签的离职申请，要求撤销该申请，恢复劳动关系。沟通时注意保留记录。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，会根据具体情况责令单位改正违法行为。
也可以申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求确认离职申请无效，恢复劳动关系或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁过程中，要充分利用之前收集的证据来支持自己的主张。
如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
二、员工签了离职申请反悔怎么办
员工签了离职申请后反悔，需分情况处理。
若员工是主动提出离职并签署申请，这属于单方面解除劳动合同的意思表示。一般情况下，该意思表示到达用人单位即生效，员工不能随意反悔。因为根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。此时员工反悔，若用人单位不同意其继续留任，双方劳动关系解除。
不过，如果存在特殊情形，比如员工能证明签署离职申请是受欺诈、胁迫或者乘人之危，并非其真实意思表示，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，请求撤销该离职申请。另外，若离职申请内容存在重大误解或显失公平，员工也可依法要求撤销。
若用人单位同意员工反悔，双方可继续履行劳动合同，同时最好签订相关协议明确双方权利义务，避免后续产生纠纷。
三、被公司骗了签了自愿离职怎么办
若被公司骗签自愿离职，可采取以下措施维护权益：
1.收集证据：证明被欺骗的事实，如与公司相关人员的聊天记录、通话录音，能反映公司欺骗行为的邮件、书面文件等。这些证据是维权的关键。
2.与公司协商：尝试与公司沟通，指出公司欺骗行为的不当，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。沟通过程注意保留记录。
3.申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时详细说明被骗过程，提交收集的证据。劳动仲裁机构会依据事实和法律进行裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会全面审查案件，作出公正判决。
需注意，要及时采取行动，避免错过维权时效。同时，要保持冷静，通过合法途径解决问题。
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