老板把公司卖给别人员工能得到赔偿吗？公司被老板卖给别人时员工能否获赔分情况。若新公司承继原公司权利义务且员工合同有效无变化则无赔偿；若转让致合同无法履行如岗位薪资变动，员工可要求原公司按工作年限支付经济补偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、老板把公司卖给别人员工能得到赔偿吗
公司被老板卖给别人，这种情况下员工是否能得到赔偿，需要分情况来看。
如果公司转让后，新的公司承继原公司的权利义务，员工的劳动合同继续有效，岗位、薪资待遇等均无变化，这种情况下员工通常不能得到赔偿。因为原劳动合同关系在法律上依然存续，员工的权益并没有受到损害。
然而，如果公司转让导致员工的劳动合同无法继续履行，例如岗位被取消、薪资待遇大幅降低等违反劳动合同约定的情况，员工可以要求赔偿。员工有权要求原公司按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
二、劳务外包员工受伤谁承担责任
劳务外包员工受伤，责任承担需依据具体情况判定：
其一，若员工受伤是在从事承包方安排的工作过程中发生，且属于工伤情形，通常由承包方承担工伤保险责任。因为承包方作为实际用工管理方，对员工工作活动有直接指挥和管理义务，有责任为员工提供安全工作环境并依法缴纳工伤保险。若未缴纳，承包方需自行承担相应工伤赔偿责任。
其二，发包方在特定情形下可能承担一定责任。若发包方对员工受伤存在过错，比如提供的工作场地、设备等存在安全隐患，且该隐患是导致员工受伤的直接原因之一，发包方要在其过错范围内承担相应赔偿责任。
其三，如果是因第三人侵权导致员工受伤，第三人应承担侵权赔偿责任。同时，员工也可能符合工伤认定条件，此时承包方需承担工伤保险责任，且在承担后可向侵权第三人进行追偿。总之，劳务外包员工受伤责任承担需结合实际情况，依据相关法律法规具体分析。
三、劳务外包公司需要为员工缴纳社保吗
劳务外包公司是否需为员工缴纳社保，需视具体情况而定。
若劳务外包公司与员工建立了劳动关系，根据《社会保险法》等相关法律法规，就有义务为员工缴纳社保。劳动关系的判定通常依据劳动者是否接受用人单位的管理、指挥与监督，用人单位是否向劳动者支付劳动报酬，劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分等因素。
在劳务外包关系中，如果外包公司承担对员工的实际用工管理责任，符合劳动关系特征，那么就应依法为员工缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
但如果劳务外包合同明确约定，社保缴纳责任由发包方承担，且发包方实际履行对员工的管理职责，符合一定条件下，社保缴纳义务主体也可能并非劳务外包公司。不过这种约定不能违反法律法规的强制性规定，以逃避法定社保缴纳义务。总之，劳务外包公司是否缴纳社保要综合多方面因素确定。
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