冒名顶替可以认定工伤吗？冒名顶替通常不能认定工伤。工伤认定以真实身份和劳动关系为基础，冒名入职影响单位权益，使身份与劳动关系认定混乱。此外，该行为破坏工伤保险制度，认定工伤或引发风险。特殊轻微情况需结合具体判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、冒名顶替可以认定工伤吗
冒名顶替通常不能认定工伤。
工伤认定需以真实身份及劳动关系为基础。冒名顶替者用虚假身份入职，违背诚实信用原则，使单位在不了解真实情况下建立劳动关系，此行为影响单位知情权与选择权。
从工伤认定角度，社会保险行政部门审核时，要确认劳动者身份与劳动关系真实性。冒名顶替者提供虚假身份信息，导致身份与劳动关系认定混乱，无法准确判定其是否符合工伤认定条件。
另外，工伤保险旨在保障劳动者合法权益及分散单位工伤风险。冒名顶替行为破坏了工伤保险制度的公平性和严肃性，若认定冒名顶替者工伤，可能引发道德风险，导致工伤保险基金不合理支出。
不过，若冒名顶替情况轻微且不影响实质认定，如因特殊原因借用他人相似身份信息，能证明实际劳动关系和受伤事实，可能需结合具体情况判断。但总体而言，冒名顶替认定工伤存在很大障碍。
二、在职时有过工伤,退休了有补助金吗
在职时受工伤，退休后是否有补助金需分情况来看。
若工伤职工已参加工伤保险，经鉴定为五至十级伤残，在退休时，劳动关系自然终止，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因为退休意味着已开始享受基本养老保险待遇，这部分待遇是保障职工退休后的生活，与工伤补助性质不同。
如果是一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。待达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤，相关待遇由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。退休后是否能获得类似补助，要看用人单位与职工的协商及实际情况。
总体而言，退休后能否获得工伤补助金取决于工伤等级、参保情况以及用人单位责任等因素。
三、在职职工工伤待遇怎么算
在职职工工伤待遇计算需区分不同项目：
1.**医疗待遇**：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
2.**停工留薪期工资**：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。
3.**伤残待遇**：经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，可享受相应的伤残待遇。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴；五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，用人单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴；七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4.**工亡待遇**：职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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