员工被劝退怎么补偿合理？员工被劝退合理补偿依具体情形而定：员工严重过错单位合法劝退无需补偿；非员工过错合法解除按工作年限补偿；单位违法劝退，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。协商不成员工可通过仲裁或诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工被劝退怎么补偿合理
员工被劝退的合理补偿需依据具体情形判断：
第一，若因员工存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位合法劝退，无需支付补偿。
第二，若因非员工过错原因，如用人单位经营困难进行经济性裁员等合法解除劳动关系，按员工在本单位工作年限补偿。每满一年支付一个月工资标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三，若用人单位违法劝退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工可与用人单位就补偿问题进行协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、单位解散对员工有补偿吗
单位解散，一般情况下应对员工给予补偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
员工可与单位就补偿事宜进行协商。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求单位支付相应补偿。
三、员工补偿金怎么拿到公司
员工若要从公司拿到补偿金，可按以下方式进行：
首先，明确补偿金产生的合法依据。比如，是因劳动合同到期公司不续签、公司违法解除劳动合同，还是其他法定情形导致需支付补偿金。若缺乏合法依据，公司可能无支付义务。
其次，与公司进行沟通协商。以书面形式向公司人力资源部门或相关负责人提出支付补偿金的要求，说明应支付补偿金的原因及法律依据，保留好沟通记录，包括邮件、短信等。
若协商无果，可通过合法途径解决。可向劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门介入调查，督促公司支付。还可以申请劳动仲裁，按照仲裁程序，提交仲裁申请书及证明材料，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等，证明自身主张。若对仲裁结果不满意，在规定期限内还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益，以获取应得的补偿金。
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