合同到期有年终奖吗？合同到期是否有年终奖依具体情况判定。要看劳动合同或公司规章制度有无明确规定，有规定且员工符合条件就能获年终奖；无约定规定但有发放惯例且员工符合条件也可能获得，法院会综合多因素判定，关键在证据和规定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期有年终奖吗
合同到期是否有年终奖，需依据具体情况判定。
首先，要看劳动合同或公司规章制度中有无关于年终奖的明确规定。若劳动合同明确约定了年终奖的发放条件、标准及方式，且员工符合相应条件，即便合同到期，也应获得年终奖。例如约定完成一定业绩目标可获年终奖，员工已达标，就有权主张。
其次，公司规章制度若对年终奖有清晰规定，且该规章制度通过民主程序制定并已向员工公示，同样具有效力。若规定合同到期且年度考核合格等情况下发放年终奖，员工满足条件则可获得。
再者，若既无合同约定，也无制度规定，但公司存在发放年终奖的惯例，且员工符合领取条件，在合同到期时也可能获得年终奖。实践中，法院通常会综合考量员工的工作表现、对公司的贡献、公司经营状况等因素来判定是否发放。总之，合同到期不必然导致丧失年终奖，关键在于证据和具体规定。
二、年终奖合同到期了能给吗
年终奖能否在合同到期时获得，需依据具体情况判断。
首先，看劳动合同或公司规章制度的约定。若劳动合同明确规定了年终奖的发放条件、标准及时间，且员工符合相应条件，即使合同到期，也应获得年终奖。例如约定完成一定业绩指标可拿年终奖，员工达标，就有权利主张。
其次，公司规章制度若对年终奖有详细规定，且该制度通过民主程序制定并已向员工公示，同样具有效力。只要员工满足制度中关于年终奖发放的要求，公司就应支付。
再者，若公司有过往发放年终奖的惯例，即使没有书面约定，基于公平合理原则，员工也可能有主张年终奖的依据。但这需要员工提供证据证明公司存在此类惯例，如以往的发放记录等。
不过，如果合同到期时，员工存在严重违反公司规定、未完成工作任务等不符合年终奖发放条件的情况，公司有权不发放年终奖。总之，合同到期与年终奖发放并无必然联系，关键在于员工是否符合公司规定的年终奖发放条件。
三、合同到期发年终奖怎么算
合同到期时年终奖的计算需依据具体情况判定：
首先，查看劳动合同约定。若合同明确规定了年终奖的发放条件、标准和方式，且员工符合相应条件，即便合同到期，也应按约定计算和发放年终奖。例如约定根据年度绩效评定结果发放一定比例年终奖，员工绩效达标，就应获得相应数额。
其次，参考单位规章制度。若规章制度对年终奖有详细规定，在不违反法律法规前提下，依规定执行。比如规定在单位工作满一定时长可获年终奖，合同到期员工满足该时长要求，就有资格获取。
再者，考虑公平合理原则。即使合同和制度未明确，若员工在该年度正常提供劳动，为单位创造价值，从公平合理角度，单位也可能需按员工实际工作时间和贡献比例，酌情计算发放年终奖。
总之，合同到期时年终奖计算要综合合同约定、规章制度及公平合理等因素判定，若产生争议，员工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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