欠工资员工霸工资违法吗？员工霸占工资通常违法。企业拖欠工资，员工有权通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径追讨。但员工自行霸占工资或涉嫌违法犯罪，会被追究刑责。员工遇工资被拖欠要冷静，用合法途径维权，勿冲动违法。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、欠工资员工霸工资违法吗
员工采取霸占工资这一极端行为通常是违法的。工资支付应当遵循合法、有序的流程。
从法律层面分析，企业拖欠员工工资，员工的合法权益确实受到侵害，员工有权通过合法途径追讨工资。比如，与企业协商沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等。
然而，员工若自行霸占工资，这种行为可能涉嫌侵占或盗窃等违法犯罪行为。即便企业存在拖欠工资的情况，员工也不能以违法手段来解决纠纷。未经企业同意擅自占有企业资金，达到一定金额标准，可能会被追究刑事责任。
总之，员工在遭遇工资被拖欠时，务必保持冷静，运用合法合理的途径维护自身权益，切不可因一时冲动采取违法行为，否则不但无法有效解决工资问题，自身还可能面临法律制裁。
二、欠工资要不回来应该找哪个部门
若遭遇工资被拖欠要不回的情况，可寻求以下部门帮助：
一是劳动监察部门。劳动者可向当地劳动监察大队投诉，其有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。劳动监察大队接到投诉后，会依法调查核实，若查证用人单位存在拖欠工资行为，会责令其限期支付，以维护劳动者合法权益。
二是劳动争议仲裁委员会。劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依据事实和法律规定，对双方争议进行裁决。仲裁具有专业性和权威性，裁决结果对双方具有法律约束力。
三是人民法院。若劳动争议仲裁后用人单位仍不支付工资，或者劳动者对仲裁结果不服，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决，且可通过强制执行等手段确保劳动者工资得以落实。
三、欠工资三个月如何起诉对方
起诉欠薪三个月的对方，可按以下步骤进行：
第一，准备证据。需收集能证明劳动关系及欠薪事实的材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、与老板关于欠薪的聊天记录或通话录音等。这些证据至关重要，能有力支撑诉求。
第二，确定管辖法院。劳动纠纷一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院管辖。
第三，撰写起诉状。起诉状应包含原告（劳动者）和被告（用人单位）的基本信息，如姓名、地址、联系方式等；明确的诉讼请求，写明要求支付拖欠的工资数额；陈述事实与理由，即阐述工作情况、欠薪过程等。
第四，提交起诉材料。将起诉状、证据材料一并提交至有管辖权的法院立案庭。法院会对材料进行审查，符合立案条件的，会予以受理，并通知缴纳诉讼费。
第五，等待开庭审理。法院受理后会安排开庭时间，届时需按时到庭参加诉讼。庭审中按程序陈述观点、出示证据，维护自身合法权益。
第六，等待判决结果。法院审理后会依法作出判决。若胜诉，用人单位不履行判决，可申请强制执行。
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