如果公司被收购员工怎么办？公司被收购后员工权益受法律保护。劳动关系上原合同继续履行，新公司不得随意解约；薪资福利应维持原有水平，调整需协商书面确定；收购方会制定安置方案，重大变更要按法定程序。员工权益受损可通过多种途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、如果公司被收购员工怎么办
公司被收购后，员工权益受法律保护，通常按以下方式处理：
一是劳动关系方面。收购不影响原劳动合同的效力，原劳动合同继续履行。新用人单位应承接原用人单位的权利和义务，不得随意解除与员工的劳动合同。若新公司违法解除，员工有权要求恢复劳动关系或获得相应经济赔偿。
二是薪资福利。新公司一般应维持员工原有的薪资、福利待遇水平，不得无故降低。若有调整计划，需与员工协商一致，并以书面形式明确。
三是员工安置方案。收购方通常会制定员工安置方案，内容涵盖岗位安排、工作地点变更等。员工有权了解该方案的具体内容。若方案涉及重大变更，如大规模裁员，需按照法定程序进行，提前通知员工并支付经济补偿。
员工面对公司收购应知晓自身权益，若权益受损，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护合法权益。
二、签无固定期限合同对员工有什么坏处
签无固定期限合同并非对员工有明显坏处。不过，从某些角度看，可能存在一些情况：
其一，职业灵活性受限。一旦签订无固定期限合同，员工若想主动离职，需按法定程序提前通知单位。与短期合同到期后可较自由选择是否续约不同，无固定期限合同的解除相对复杂，可能因担心离职成本而在考虑新职业机会时有所顾虑。
其二，薪资调整可能有影响。在部分企业，薪资与合同期限及岗位变动相关。签订无固定期限合同后，员工岗位相对稳定，若企业薪资调整机制与岗位变动挂钩，那么员工可能因岗位稳定而错过一些基于岗位晋升带来的薪资大幅提升机会。
其三，裁员时心理压力。虽法律规定无固定期限合同员工在裁员时受一定保护，但企业在面临经营困境需裁员时，无固定期限合同员工可能因合同期限长，担心成为重点被裁对象，心理上会承受一定压力。但总体而言，无固定期限合同给员工带来的保障和权益通常大于潜在不利影响。
三、企业员工死亡企业赔多少
企业员工死亡，企业赔偿数额需依据具体情形判定：
-工伤死亡：
-丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
-一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
-供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
-非工伤死亡：
-丧葬补助费标准由各省、自治区、直辖市规定，一般为若干个月的当地上年度社会平均工资。
-一次性救济金或抚恤金标准也因地区而异，通常按照死者本人工资的一定倍数发放，或按照一定月数的当地上年度社会平均工资计算。
-部分地区还可能涉及遗属生活困难补助费，按当地规定执行。
具体赔偿数额，企业应结合实际情况，依据法律规定准确核算，必要时可咨询专业法律人士或劳动保障部门。
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