合同到期了没有续签算自动续签吗？合同到期未续签一般不算自动续签。多数情形下合同期满权利义务终止，但劳动领域等有特殊情况。普通民事合同遵循意思自治，有约定且合法则自动延续，无约定需重协商。判断关键在于合同约定和合同类型。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期了没有续签算自动续签吗
合同到期未续签，一般不算自动续签。
在大多数情形下，合同期限届满后，若双方未就续签事宜达成新的合意并签署新合同，原合同权利义务终止。不过，存在一些特殊情况。例如，劳动领域，劳动合同期满，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未提出异议的，原劳动合同继续有效，但这并非严格意义上的自动续签，只是基于事实用工形成了新的劳动关系。
对于普通民事合同，主要遵循当事人意思自治原则。如果合同中明确约定到期自动续签，且符合法律规定的生效条件，那么到期后会自动延续。若没有此类约定，双方需重新协商并签订合同，以确定新的权利义务关系。所以，判断合同到期未续签是否算自动续签，关键在于合同本身有无相关约定以及所属的具体合同类型。
二、合同到期了没有续签可以直接走吗
合同到期未续签能否直接走，需分情况判断：
若为劳动合同，劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同终止。一般情况下，劳动者可以直接走。但存在特殊情况，如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而导致合同期满终止的，劳动者无法获得经济补偿；若用人单位降低约定条件导致劳动者不续签，或者用人单位主动不续签的，用人单位需支付经济补偿。劳动者在离职时，仍负有按照双方约定或法律规定办理工作交接等义务。
若是其他合同，如租赁合同、买卖合同等，合同到期后，权利义务终止。若无其他特别约定或后续事项需要处理，当事人通常可以直接结束相关交易或关系。但如果合同约定了后续的清理、保密等义务，当事人仍需履行相应责任。
总之，合同到期未续签能否直接走，关键看合同性质及有无特别约定、法定义务等情况。
三、合同到期了没有续签但一直在上班怎么办
合同到期未续签却继续上班，这种情况在法律上有相应规定及处理方式。
一方面，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，虽然未续签书面合同，但双方存在事实上的劳动关系。
另一方面，从法律风险角度，用人单位有一定责任。若超过一个月未与劳动者续签书面劳动合同，自第二个月起，用人单位可能需向劳动者支付双倍工资。支付期限最长不超过十一个月。
对于劳动者而言，若想维护自身权益，可先与用人单位沟通，要求续签劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者可收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，主张相应的双倍工资及其他权益。
对于用人单位，应及时与劳动者续签劳动合同，避免因未续签导致的法律风险及额外成本。
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