按劳动法开除员工要赔钱吗？按劳动法开除员工是否赔钱视具体情形。员工有法定过错，单位合法解除无需补偿；单位无正当理由开除属违法，要支付赔偿金；非员工过错致合同解除，单位需付经济补偿。关键看单位解除合同行为是否合法。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、按劳动法开除员工要赔钱吗
按劳动法开除员工是否需赔钱，需视具体情形而定。
若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位依据法律规定合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。例如员工多次旷工，严重影响企业正常运营，企业依规开除则无需赔偿。
然而，若用人单位无正当合法理由开除员工，属于违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
还有一种情况，当出现劳动合同期满、用人单位破产等非员工过错导致劳动合同解除的法定情形，用人单位需向员工支付经济补偿。
总之，开除员工是否赔钱关键在于用人单位解除劳动合同的行为是否符合法律规定。
二、按劳动法员工被开除怎么赔偿
员工被开除的赔偿问题需依据具体情形判定。
若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属于用人单位依法解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需支付赔偿。
若属于无过失性辞退等合法解除但需支付补偿的情况，用人单位应按上述经济补偿标准支付经济补偿金。
劳动者遭遇被开除情形，应保留好工作证、工资条、考勤记录等相关证据，通过合法途径维护自身权益，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、没签合同无缘无故被开除怎么赔偿
若没签合同且被无故开除，劳动者可依法获得相应赔偿。
其一，关于未签合同的赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。
其二，针对无故开除的赔偿。若用人单位属于违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要维护自身权益，应先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。之后与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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