工伤五级伤残后期五险谁支付？工伤五级伤残后期五险支付分情况而定。若与单位保留劳动关系，单位和员工继续按规定缴纳；若员工提出解除或终止劳动关系，领补助金后原单位不再缴纳，可灵活就业自缴或新单位缴纳，支付主体取决于劳动关系状态。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤五级伤残后期五险谁支付
工伤五级伤残后期五险的支付分不同情况。
若员工与用人单位保留劳动关系，由用人单位和员工继续按照规定缴纳应缴纳的各项社会保险费。这是因为虽然员工因工伤达到五级伤残，但未解除劳动关系，用人单位仍需履行缴纳社保的法定义务，员工个人承担的部分从工资中代扣代缴。
若员工本人提出解除或终止劳动关系，领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，此时与原用人单位的劳动关系解除，原用人单位不再为其缴纳五险。员工可根据自身情况，以灵活就业人员身份自行缴纳养老保险和医疗保险，或者在重新就业后，由新的用人单位为其缴纳五险。
总之，工伤五级伤残后期五险的支付主体取决于员工与用人单位的劳动关系状态，劳动关系存续时由单位和员工共同缴纳，劳动关系解除后则按新的就业情况确定缴纳方式。
二、工伤五级伤残领伤残津贴单位有补贴吗
工伤五级伤残职工领取伤残津贴时，单位通常有一定补贴。
根据相关法律规定，五级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，且用人单位需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
若单位能安排工作，职工正常工作获取工资报酬，单位则无需支付伤残津贴，但应保障职工享有正常的工资待遇、福利及职业发展机会等。此外，五级伤残职工在就业方面可能面临一定困难，若因工伤导致工作能力受限，在符合条件的情况下，单位还应给予适当的岗位调整、培训等支持，以帮助职工更好地适应工作。总之，五级伤残职工在领取伤残津贴或正常工作时，单位都需依法给予相应保障与支持。
三、吉林省工伤认定标准及赔偿
吉林省工伤认定遵循国家《工伤保险条例》及本省相关规定。认定标准方面，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形可认定为工伤。此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的也属于工伤。
赔偿方面主要包括：
1.医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级，支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。如一级伤残一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
4.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
具体赔偿标准和认定细节，需结合实际情况及当地具体政策执行。
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