部门关门解散员工有补偿吗？部门关门解散员工通常有补偿，具体依法律法规和实际情况判断。因用人单位经营调整等致合同无法履行要付补偿，按工作年限计算。员工有法定过错情形，单位解除合同无需付补偿，要结合事实确定是否付补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、部门关门解散员工有补偿吗
部门关门解散员工通常是有补偿的，具体情况需依据相关法律法规和实际情形判断。
若部门解散是因用人单位自身经营调整、客观经济情况发生重大变化等原因，致使劳动合同无法继续履行，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位解除劳动合同则无需支付经济补偿。
总之，一般情况下部门解散员工有补偿，但需结合具体事实确定是否符合支付补偿的法定条件。
二、不要员工需要提前通知
辞退前需提前通知，标准时限为30日；员工拒绝签署辞退通知，企业可选择直接递交或通过挂号信以及公开登报公告形式送达，抵达后即视为有效通知。
若员工遭重度过失辞退，不必预告，可立即执行辞退手续。
三、不同意员工岗位变动怎么办
若员工对于公司的调岗安排持有异议，那么该公司将不得随意进行职务调动。
在用人单位调整员工工作岗位时，必须同时满足以下条件，才能被视为其合法行使了用工自主权。
换言之，调整员工工作岗位应当出于用人单位生产经营的实际需求，或者由于员工个人能力、工作态度等方面的原因所致，即调岗行为具备充分的必要性；并且，调整后的工作岗位应使员工的薪资待遇与原岗位保持基本相当。
若无法提供有效证据证明员工无法胜任当前工作岗位，那么任何以用人单位生产经营为由而进行的岗位调整，只要调整后的劳动条件与原岗位基本相当，就不应带有侮辱性、惩罚性以及其他违反法律法规的性质，否则均可视为恶意调岗。
如用人单位的岗位调整行为不符合相关法律规定，员工有权予以拒绝。
如用人单位强制执行岗位调整，员工可依法提起劳动争议仲裁维护自身权益。
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