厂里放假如何补偿员工？厂里放假补偿员工分情况：因用人单位原因正常放假，一个工资支付周期内按合同标准付工资，超周期看是否提供正常劳动；法定节假日属带薪休假，正常付工资；年休假正常发工资，应休未休按日工资300%支付报酬（含正常工资）。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、厂里放假如何补偿员工
厂里放假补偿员工需区分不同情况：
-若因用人单位原因导致非劳动者过错的正常放假，如经营调整等。在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地规定支付生活费，具体标准各地有所不同。
-若是法定节假日放假，这属于带薪休假，用人单位无需额外补偿，但需正常支付工资，工资按照劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准来支付。
-若属于年休假等带薪假期，劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
二、公司强迫员工签变更合同违法吗
公司强迫员工签变更合同的行为违法。
劳动合同的变更需遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律、行政法规规定。公司强迫员工签变更合同，违背了员工真实意愿，侵害了员工合法权益。
从法律层面看，《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定内容，且变更应当采用书面形式。若公司未经员工同意，以胁迫等手段强迫签订变更合同，该变更行为不具有法律效力。
员工面对这种情况，有权拒绝签订。若已被迫签订，可在合理期限内收集相关证据，如公司强迫签订的聊天记录、录音、书面通知等，向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正；也可申请劳动仲裁，请求确认变更合同无效，并要求公司按照原劳动合同履行义务，若因公司强迫行为给员工造成损失，员工还有权主张赔偿。
三、公司倒闭没钱赔偿员工怎么处理
公司倒闭没钱赔偿员工，可按以下步骤处理：
首先，员工应及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁。通过合法程序确认自身应得的赔偿权益，如工资、经济补偿金等。仲裁裁决具有法律效力，可作为后续维权依据。
其次，若公司进入破产程序，员工可向破产管理人申报债权。将自己应得的赔偿数额等相关情况如实申报，破产管理人会进行审查核实。在破产财产分配时，员工的工资、经济补偿等费用优先于普通债权受偿。
再者，查询公司股东是否存在未履行出资义务、抽逃出资等违法行为。若有，可要求股东在未出资或抽逃出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任，以保障自身权益。
最后，若员工符合条件，可申请法律援助。由专业律师提供免费法律服务，协助员工维护合法权益，争取应得的赔偿。
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