按劳动法辞退的补偿标准？劳动法规定辞退补偿标准：按工作年限，每满一年支付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半月工资。月工资超地区平均工资三倍的有上限。违法辞退支付两倍赔偿金，解除合同要出证明、办手续并支付补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、按劳动法辞退的补偿标准
根据劳动法，辞退补偿标准如下：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若用人单位违法辞退劳动者，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时支付相应补偿。
二、按劳动法辞退合同工怎么赔偿
辞退合同工的赔偿需依据具体情形而定：
若用人单位合法辞退，如合同工存在严重违反规章制度等过错行为，无需支付赔偿。
若用人单位无过错性辞退，比如因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退，即无正当理由辞退合同工，劳动者有权要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、按合同规定辞退员工需要赔偿吗
按合同规定辞退员工是否需要赔偿，需视具体情形而定。
若合同明确约定特定情形下用人单位可解除劳动合同，且该情形符合法律规定，比如员工严重违反用人单位规章制度，经证实后按合同辞退，通常无需赔偿。这是因为员工自身过错导致合同解除，用人单位依据合同及法律规定行事。
然而，若合同规定的辞退情形本身违反法律强制性规定，即便按合同辞退，用人单位仍可能需承担赔偿责任。例如，以性别、民族等不合理理由约定辞退条款。
另外，即使合同有合法辞退规定，但用人单位未按法定程序进行辞退，如未提前通知员工或未进行必要的调查核实等，也可能构成违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金标准一般按员工工作年限，每满一年支付两个月工资；工作不满半年的，支付一个月工资。总之，不能单纯依据合同规定判断辞退是否需赔偿，要结合法律规定及实际情况综合认定。
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