劳动仲裁需多久提交？劳动仲裁申请期限有规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁需多久提交
劳动仲裁的申请期限一般有明确规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
比如，劳动者知道单位克扣工资后，应在一年内向劳动仲裁机构申请仲裁。若劳动关系一直存续且涉及拖欠劳动报酬，在劳动关系终止前随时可申请仲裁，但劳动关系终止后需在一年内提出申请。准确把握申请仲裁的期限，有助于劳动者依法维护自身合法权益，确保其诉求能在法定时效内得到仲裁机构的受理和审查。
二、劳动仲裁需工作多久
劳动仲裁的审理期限因案件情况而异。一般来说，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
如果有需要鉴定等其他需要耗费时间的情况，该期间不计算在上述四十五日或六十日内。例如，涉及专门性问题需要进行鉴定的，鉴定时间会另行计算。
劳动者要注意关注仲裁程序的进展，按照要求及时提供证据、参加庭审等。同时，若对仲裁结果不服，在法定期限内还可依法向人民法院提起诉讼，通过进一步的司法程序维护自身权益。
三、劳动仲裁需什么材料
申请劳动仲裁需准备多类材料。首先是劳动仲裁申请书，应明确申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、民族、出生日期、职业、住址、联系方式等，以及具体的仲裁请求和所根据的事实、理由。
其次要提供证据材料，如劳动合同、工资支付凭证或记录、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及相关事实。若有其他能支持诉求的证据，也应一并准备。
再者，需准备申请人身份证明文件，如身份证复印件等。若是委托代理人代为仲裁，还需提交授权委托书及代理人的身份证明。
此外，需注意按被申请人人数提交仲裁申请书副本。准备好这些材料，按照劳动仲裁机构的要求和程序进行提交，以启动劳动仲裁程序，维护自身合法权益。
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