劳动合同仲裁多久拿钱？拿到钱的时间因多种因素而异。仲裁裁决后对方主动履行，十到十五天可拿到；若不履行需申请强制执行。执行速度取决于对方资金状况，快则一两个月，慢则数月甚至更久，从仲裁到拿到钱，快一个月左右，慢则半年以上，依实际判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同仲裁多久拿钱
拿到钱的时间因多种因素而异。
若仲裁裁决后，对方主动履行支付义务，在裁决规定的履行期内即可拿到钱，通常履行期为十到十五天。但如果对方不主动履行，劳动者需向法院申请强制执行。
进入强制执行程序后，执行速度取决于多个方面。若对方账户有足额资金，法院能快速冻结划拨，可能在较短时间内，比如一两个月内完成款项执行；若对方资金不足或存在逃避执行的情况，执行时间会拉长。法院需要查询其名下其他财产，如房产、车辆等，通过查封、拍卖等程序变现来支付，这个过程可能持续数月甚至更久。
实践中，从仲裁裁决到最终拿到钱，快则一个月左右，慢则半年甚至更长时间，具体要根据案件实际情况判断。
二、公司不签劳动合同给员工合法吗
公司不与员工签订劳动合同是不合法的。
从法律规定来看，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
公司不签劳动合同需承担诸多不利后果。其一，支付双倍工资。若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。其二，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
此外，未签订劳动合同可能导致员工权益在诸如工作时间、劳动报酬、社会保险等方面缺乏明确书面约定保障，一旦发生纠纷，难以举证维权。因此，公司不签劳动合同的行为既违反法律规定，也不利于自身的稳定运营与管理。员工有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、劳动合同乙方未到期辞职怎么赔偿的
劳动合同未到期，乙方辞职赔偿问题需依具体情形判定。
若乙方依据法定情形辞职，如用人单位未按约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，乙方无需支付赔偿。此时，乙方有权解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若乙方无法定理由擅自离职，违反了劳动合同约定，可能需承担相应赔偿责任。赔偿范围一般包括用人单位为其支付的培训费用（有约定服务期且未履行完的）、对生产经营造成的直接经济损失等。具体赔偿金额需根据实际损失情况及劳动合同约定确定。
总之，劳动合同未到期乙方辞职的赔偿问题，要综合考虑辞职原因、劳动合同约定以及实际损失等多方面因素，以确定责任承担。
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