拖欠工资9万可以报警吗？拖欠工资9万可报警，但报警不一定能根本解决问题。老板恶意欠薪涉嫌犯罪时警方会介入，一般拖欠属劳动争议，不在警方受案范围。劳动者可协商、投诉、仲裁或起诉维权，要注意收集相关证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资9万可以报警吗
拖欠工资9万可以报警，但报警可能无法从根本上解决问题。报警适用于老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情形，此行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，警方会介入处理。
一般的工资拖欠纠纷属于劳动争议，不在公安机关受案范围。遇到这种情况，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。
第二，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
第三，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
劳动者在维权时要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以保障自身合法权益。
二、个人故意拖欠工资犯法吗
个人故意拖欠工资是否犯法需分情况判断。
若个人为用人单位老板，故意拖欠员工工资，这种行为违法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当用人单位存在此类情况，劳动行政部门有权责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，还可责令支付赔偿金。若情节严重，还可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
若个人是普通雇主，如请保姆、小时工等，故意拖欠报酬，属于违约行为。双方形成的是劳务关系，受《民法典》等民事法律调整。提供劳务者可通过协商、调解、诉讼等方式，要求雇主支付报酬并承担违约责任。
总之，个人故意拖欠工资大多违反相关法律规定，劳动者或劳务提供者可通过合法途径维护自身权益。
三、怎样辱骂老板拖欠工资
辱骂老板并非解决拖欠工资问题的合理方式，不仅不能有效解决问题，还可能让自身陷入不利的法律境地，如侵犯他人名誉权，面临民事赔偿甚至行政处罚。
当遇到老板拖欠工资时，建议采取合法途径维权：
1. 与老板协商，明确表达要求支付工资的诉求，了解拖欠原因并协商支付时间。
2. 向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁，通过劳动仲裁机构裁决，要求老板支付拖欠的工资及相应赔偿。
4. 若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
通过合法途径维权，既能保障自身权益，又能避免不必要的法律风险。
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