离职后怎么补偿？离职补偿分情况确定。用人单位主动解除，协商一致按工作年限补偿，违法解除付二倍赔偿金；劳动者主动离职，一般无补偿，单位有过错则需补偿；合同期满，除特定情形单位需补偿。月工资指前十二个月平均收入。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职后怎么补偿
离职补偿需根据不同情况确定：
1. 用人单位主动解除劳动合同：
协商一致解除，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
若属违法解除，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 劳动者主动离职：
一般情况下无补偿，但用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者因此离职，用人单位需支付经济补偿，标准同协商一致解除。
3. 劳动合同期满终止：
除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿，标准按工作年限计算。
计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、怎么离职合法
合法离职需遵循相应法律规定和程序，以下是不同情形的说明：
试用期内离职：劳动者在试用期内想离职，需提前三日通知用人单位。通知可以采用书面或口头形式，但为保留证据，建议采用书面形式。
正式员工离职：正式员工离职，应提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知需明确表达离职意愿、离职时间等关键信息，并确保用人单位收到。
用人单位存在违法情形：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
离职时，劳动者应按用人单位要求办理工作交接。用人单位需在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。完成这些步骤，离职行为即合法。
三、离职有补偿吗
离职是否有补偿需分情况判断：
员工主动离职：一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工据此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
用人单位提出解除：若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿；用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形下解除劳动合同，同样要支付经济补偿。不过，员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。
劳动合同期满终止：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上是关于离职后怎么补偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
