公司违法辞退员工的标准？公司违法辞退员工，实体标准是员工无过错却被辞，如偶尔迟到。程序标准需遵循法定程序，未履行也违法。特殊保护期员工被辞也违法，如孕期等。员工可申请劳动仲裁要双倍赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司违法辞退员工的标准
公司违法辞退员工，通常是指公司违反法律规定解除或者终止劳动合同。认定标准主要有以下方面：
首先，在实体标准上，若员工不存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司却将其辞退，属于违法。比如员工只是偶尔迟到几分钟，并未达到严重违反公司制度程度，公司却以此为由辞退，就涉嫌违法。
其次，程序标准上，公司辞退员工需遵循法定程序。例如，公司在辞退员工前，应事先将理由通知工会；对于无过失性辞退，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。若未履行这些程序，也构成违法辞退。
再者，处于特殊保护时期的员工被辞退，也可能属于违法。像女职工在孕期、产期、哺乳期的，患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的员工，公司无正当理由辞退，即为违法。若员工认为公司属于违法辞退，有权通过合法途径，如申请劳动仲裁等，要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
二、公司违法辞退员工补偿标准劳动法
公司违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。相关标准如下：
一是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，员工在公司工作了3年，公司违法辞退时，经济补偿部分为3个月工资。
二是六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作了7个月，按1年算，支付1个月工资；工作了4个月，支付半个月工资。
三是月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总之，公司违法辞退员工应依法支付相应赔偿金，以保障劳动者的合法权益。
三、公司违法辞退员工补偿标准
公司违法辞退员工，需按照《中华人民共和国劳动合同法》规定给予相应补偿。
补偿标准以经济补偿为基础，按两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限确定：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，员工在公司工作3年，月平均工资为8000元，公司违法辞退该员工，经济补偿应为3×8000=24000元，赔偿金则为24000×2=48000元。
以上是关于公司违法辞退员工的标准的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
