恶意拖欠工资会有罚款吗？恶意拖欠工资可能面临罚款。劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金。情况严重构成拒不支付劳动报酬罪的，会面临刑事处罚，单位犯罪也会对相关人员处罚，恶意欠薪后果严重。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、恶意拖欠工资会有罚款吗
恶意拖欠工资可能会面临罚款。根据相关法律规定，用人单位有恶意拖欠工资情形的，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬。
若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这实际上是一种对用人单位的经济处罚。
此外，若恶意拖欠工资情况严重，构成拒不支付劳动报酬罪的，还会面临刑事处罚。《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。所以，恶意拖欠工资不仅可能被处以罚款，严重的还会承担刑事责任。
二、拖欠工资可以当天走人吗
用人单位拖欠工资，劳动者通常可以当天走人。
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着当遇到拖欠工资情况，劳动者有权利选择解除与单位的劳动关系。并且，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。
不过，从实际操作角度，为避免后续可能的纠纷，建议劳动者采取一定措施。比如，先与用人单位进行沟通，通过书面形式（如邮件、短信等）向单位说明其拖欠工资的情况，并表示因该原因要解除劳动合同。同时，注意收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。若后续用人单位拒绝支付经济补偿或拖欠的工资，劳动者可凭借这些证据，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
三、做家教拖欠工资犯法吗
做家教被拖欠工资属于违法行为。
从法律关系上看，若家教与家长或教育机构建立的是劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若双方建立的是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》，提供劳务者完成劳务后，接受劳务一方应按约定支付报酬，拖欠工资构成违约。
遭遇拖欠工资，家教可采取以下措施维权。一是与对方协商，明确告知其按时支付工资是法律义务，要求限期支付。二是若协商无果，可向劳动监察部门投诉，尤其是存在劳动关系时，劳动监察部门有权责令限期支付。三是可申请劳动仲裁，提交相关证据，如劳务合同、授课记录、聊天记录等，由仲裁机构裁决。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
以上是关于恶意拖欠工资会有罚款吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
