拖欠绩效考核工资违法吗？拖欠绩效考核工资一般违法，绩效工资是工资一部分，单位应按合同约定支付。若有证据证明劳动者未达标准，少发或不发不违法，但单位要举证。劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠绩效考核工资违法吗
拖欠绩效考核工资通常违法。绩效考核工资属于工资的组成部分，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了绩效考核工资的发放方式、数额等内容，用人单位就需按照约定及时足额支付。当用人单位无正当理由拖欠时，便侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。
不过，若用人单位有证据证明劳动者未达到绩效考核标准，按照规章制度或劳动合同约定少发或不发绩效工资，则不构成违法。但用人单位需对绩效考核制度的合法性、合理性，以及劳动者未达标的情况承担举证责任。
劳动者遇到拖欠绩效考核工资的情况，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、企业拖欠工资怎样算违法
企业拖欠工资，在以下情形算违法：
第一，无正当理由未按劳动合同约定时间支付工资。企业应按劳动合同规定的日期支付工资，如未按约定支付，就可能构成违法。例如合同约定每月15日发工资，企业无合理原因拖延支付，就属于拖欠。
第二，超过当地规定的工资支付周期。各地会规定工资支付的最长周期，如有些地方规定工资至少每月支付一次。若企业超过此周期未支付工资，即违法。
第三，企业以各种不合理理由拒绝支付工资。比如以经营困难为由，但却无相应证据证明，或者恶意编造理由克扣、拖欠员工工资。
第四，企业故意拖欠部分员工工资。无论基于何种原因，只要是故意为之，不按照规定支付工资，也属于违法行为。
企业拖欠工资侵害了劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、拖欠工资怎样要回来
若遭遇拖欠工资，可通过以下途径要回：
1. 协商解决：与用人单位直接沟通，明确表达自身诉求，要求其支付拖欠工资。这种方式简单直接，能避免双方矛盾激化。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理判决。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤表等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠情况。同时，要遵守法律规定的维权程序和时效，确保自身合法权益得到有效维护。
以上是关于拖欠绩效考核工资违法吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
