公司如果搬迁,员工不去可以要求补偿吗？公司搬迁员工不去能否要求补偿，取决于搬迁对劳动合同履行的影响。距离短、影响小且公司有弥补措施，员工不去通常无补偿；距离远、影响大且未就变更合同达成一致，员工拒绝前往可获补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司如果搬迁,员工不去可以要求补偿吗
公司搬迁员工不去是否可要求补偿，需看搬迁是否对劳动合同履行造成重大影响。
若公司搬迁距离较短，对员工上下班通勤、生活影响较小，且公司采取了合理的弥补措施，如提供交通补贴、安排班车等，这种情况下劳动合同仍可正常履行，员工因自身原因不去，通常不能要求补偿。
若公司搬迁距离较远，如从一个城市搬到另一个城市，或对员工生活造成重大不利影响，导致原劳动合同无法继续履行，而公司又未与员工就变更劳动合同达成一致，此时员工有权拒绝前往新的工作地点。根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、公司搬迁,员工不跟过去怎么处理
公司搬迁，员工不跟随前往，处理方式需依据具体情况。
若公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司应与员工协商变更劳动合同内容。若双方未能就变更劳动合同达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若公司搬迁未对员工造成明显不利影响，且劳动合同中明确约定了工作地点可根据公司经营需要合理变更等类似条款，员工无正当理由拒绝随迁，公司可按规章制度处理。若员工严重违反公司规章制度，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿，但需确保规章制度制定程序合法、内容合理且已向员工公示。
三、公司搬迁员工不愿去是否可被解约
公司搬迁员工不愿去，公司能否解约需分情况判断。
若公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若公司搬迁未导致劳动合同无法履行，例如新办公地址与原地址距离较近，不影响员工正常工作生活，或公司提供了合理的通勤补贴、交通便利等措施，员工无正当理由拒绝前往新地址上班，严重违反公司规章制度的，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
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