试用期3天离职不给工资怎么办？试用期3天离职不给工资，劳动者可先与用人单位沟通协商，说明有权获酬；协商不成向劳动监察部门投诉，备好劳动关系证据；也可申请劳动仲裁，对结果不满还能起诉。劳动者付出劳动有权获酬，遇问题要合法维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期3天离职不给工资怎么办
试用期3天离职不给工资的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，与用人单位沟通协商。劳动者可直接向用人单位说明自身依法付出劳动，有权获得相应报酬，要求其按照约定或法律规定支付试用期3天的工资。明确告知用人单位，依据法律规定，劳动者在试用期提供正常劳动，用人单位就应支付工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明与该用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等，前往当地劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
此外，还可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明情况和诉求，并按照要求提交相关证据材料。仲裁委将依法审理并作出裁决，若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，劳动者试用期付出劳动，就有获取报酬的权利，遇到问题可通过合法途径解决。
二、试用期3天工资怎么给
试用期3天的工资支付需遵循相关法律规定。
根据法律，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。工资的计算方式通常按照劳动合同约定的正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。
工资具体支付数额，应以劳动者实际工作天数乘以日工资来计算。日工资一般按照月工资收入÷月计薪天数（21.75天）进行折算。
支付时间方面，用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。一般来说，工资至少每月支付一次。
若用人单位拒绝支付试用期3天工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠工资，并可能获得相应的赔偿金。
三、上班试用期3天有工资怎么要
若上班试用期3天有工资却未获得，可按以下方式索要：
首先，与用人单位沟通。以平和、理性的态度，向直接上级或人事部门表明自己已按要求完成试用期工作，根据法律规定和入职约定，应获得这3天的工资，询问未发放的原因，协商确定发放时间。
其次，若沟通无果，收集相关证据。如工作证、考勤记录、工作成果文件、与工作相关的聊天记录等，这些证据能证明你在该单位工作过以及工作时长。
再者，向劳动监察部门投诉。准备好证据材料，前往当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，督促其支付工资。
最后，若仍无法解决，可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁程序进行处理，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
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