劳动法第47条规定经济补偿细则？《劳动法》无第47条经济补偿细则规定，可能指的是《劳动合同法》第47条。其规定包括经济补偿计算标准（按工作年限）、高工资劳动者补偿标准（不超12年等）、月工资定义，经济补偿旨在保障劳动者权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法第47条规定经济补偿细则
《劳动法》并无第47条关于经济补偿细则的规定，你可能是指《劳动合同法》第47条。该条对经济补偿作了如下规定：
（一）经济补偿的计算标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（三）这里所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿是在法定情形下，用人单位对劳动者的一种补偿，旨在保障劳动者的合法权益，具体适用时需结合相关法律规定和实际情况进行判断。
二、劳动法第47条规定的经济补偿有什么
《劳动法》第47条主要是关于经济补偿的计算标准的规定。具体内容如下：
（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作了3年，那么经济补偿就是3个月的工资。
（二）工作六个月以上不满一年的，按一年计算。也就是说，这种情况下也是支付一个月工资的经济补偿。
（三）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿是对劳动者在劳动关系解除或终止时的一种补偿，旨在保障劳动者的合法权益。
三、劳动法第46条规定经济补偿细则
《劳动法》第46条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，具体细则如下：
（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
（二）用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。即用人单位主动提出并经双方协商一致解除合同的情况。
（三）用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的。如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位依法解除合同的，需支付经济补偿。
（四）用人单位依照本法第41条第1款规定解除劳动合同的。也就是用人单位进行经济性裁员时，应当向被裁减的劳动者支付经济补偿。
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的。
（六）依照本法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的。
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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