怎样回应拖欠工资？面对拖欠工资，可先与用人单位平和协商，保留证据，要求明确支付时间；协商无果向劳动监察部门反映，提供相关材料；也可收集证据申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院诉讼，合法维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怎样回应拖欠工资
面对拖欠工资的情况，可采取以下方式回应：
1. 与用人单位协商：以平和理性的态度与单位沟通，了解拖欠原因，要求给出明确支付时间，并保留聊天记录、通话录音等证据。比如通过邮件询问何时支付工资，邮件中清晰提及工资拖欠事宜和期望支付日期。
2. 向劳动监察部门反映：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时要提供劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：收集齐全证据后，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁申请书应明确双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁过程中，要积极配合提供证据，维护自身权益。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼时要遵循法院的程序要求，准备好相关证据支持诉求。
无论采取哪种方式，都要保持冷静，通过合法途径解决问题，维护自身合法权益。
二、拖欠工资怎样陪
用人单位拖欠工资，劳动者可依法获得相应赔偿，途径如下：
1. 劳动行政部门责令支付：劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 解除劳动合同并要求经济补偿：劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 申请支付令：劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。若用人单位在规定期限内不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可向人民法院申请强制执行。
4. 劳动仲裁与诉讼：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付拖欠工资及赔偿。经仲裁或判决后，用人单位仍不支付的，可申请法院强制执行。
三、离职拖欠工资要结清吗
离职时，用人单位拖欠的工资必须结清。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位在员工离职时拖欠工资，劳动者可依法维护自身权益。劳动者可以先与用人单位协商，要求其及时支付拖欠的工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定要求用人单位支付工资。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
总之，离职时用人单位拖欠工资的行为违法，劳动者有权要求其结清工资，并可通过多种途径追讨。
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