单位不发工资去哪里投诉？单位不发工资，劳动者可通过以下途径投诉：向劳动监察部门投诉，准备相关证据书面投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书，仲裁委审理裁决，不服可起诉；拨打12333人力资源社会保障服务热线反映情况，由工作人员协调处理。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位不发工资去哪里投诉
单位不发工资，劳动者可通过以下途径投诉：
一是向劳动监察部门投诉。各地的劳动监察大队是专门处理此类问题的部门，劳动者需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明与单位存在劳动关系以及工资未发放的事实，前往劳动监察部门办公地点进行书面投诉，劳动监察部门会依法展开调查，责令单位支付工资。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要法定途径，需提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本，详细说明仲裁请求和事实理由。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决，要求单位支付拖欠工资，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
三是拨打12333人力资源社会保障服务热线投诉，通过热线反映情况，工作人员会记录并协调处理。
二、单位不发工资可以申请赔偿吗
单位不发工资，劳动者可以申请赔偿。
从法律规定来看，用人单位未及时足额支付劳动报酬，侵害了劳动者的合法权益。若用人单位无故拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
从申请流程来讲，劳动者首先要收集能证明与单位存在劳动关系以及单位未发工资的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。然后，可以先与单位协商，要求其支付工资及相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及赔偿金。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
总之，单位不发工资，劳动者有权依法申请赔偿以维护自身合法权益。
三、大学生暑假工不给工资怎么办
大学生遇到暑假工不给工资的情况，可按以下步骤维护自身权益：
首先，收集证据。这是关键的一步，证据对于后续维权至关重要。比如工作证、考勤记录、与雇主关于工作内容和工资约定的聊天记录、工资条等，这些材料能证明大学生与用工方存在劳务关系以及工资数额等情况。
其次，尝试与用工方沟通协商。直接与雇主或用工单位友好交流，明确指出对方应按约定支付工资，说明自身权益受法律保护，争取和平解决问题。若沟通顺利，能高效拿到工资。
若协商无果，可向相关部门投诉。可向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用工单位进行调查，督促其支付工资。也可向当地的劳动争议调解组织申请调解，在第三方协助下促成双方达成一致。
最后，若上述途径均无法解决，还可考虑通过法律诉讼来维权。准备好证据材料，向法院提起诉讼，通过法律途径强制用工方支付工资。
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