工作没满一年被辞退能2n吗？工作没满一年被辞退能否主张2N赔偿视具体情形。违法解除可主张，如无正当理由辞退等；合法解除则不能，如员工严重违纪等。赔偿标准按工作时间算，判定辞退行为是否违法是关键，劳动者要收集证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工作没满一年被辞退能2n吗
工作没满一年被辞退是否能主张2N赔偿，需视具体情形而定。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权主张2N赔偿。比如，毫无正当理由随意辞退员工，或在员工无过错且不符合法定解除情形时辞退。这里的法定解除情形包括严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，若不符合此类情况用人单位辞退员工，就可能构成违法解除。
当工作时间不满一年时，若满六个月，按一年计算经济补偿，此时2N赔偿为两个月工资；若不满六个月，2N赔偿则为一个月工资。
然而，若用人单位合法解除劳动合同，比如员工确实存在严重违纪等符合法定解除条件的情况，或者因经济性裁员等合法事由解除，那么劳动者不能主张2N赔偿。
因此，要确定能否获得2N赔偿，关键在于判定用人单位辞退行为是否违法，劳动者需收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以维护自身合法权益。
二、工作满两年被辞退补偿多少
工作满两年被辞退的补偿需根据具体情形确定：
若属于违法辞退，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满两年，经济补偿为两个月工资，违法辞退的赔偿金则为四个月工资。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若是合法辞退，比如因劳动者严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位无需支付经济补偿。
若符合无过失性辞退等法定情形，用人单位应支付经济补偿，工作满两年，补偿两个月工资。
用人单位与劳动者常因辞退补偿产生争议，劳动者可先与用人单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、工作满8年被辞退有赔偿金吗
工作满8年被辞退是否有赔偿金，需视具体情形而定。
若属于以下合法辞退情形，用人单位无需支付赔偿金：劳动者严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。
若属于违法辞退，比如无正当理由辞退，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满8年，正常经济补偿为8个月工资，违法辞退则需支付16个月工资作为赔偿金。
此外，若属于非因劳动者过错的经济性裁员等合法解除劳动合同情形，用人单位应支付经济补偿，即8个月工资。总之，工作满8年被辞退能否获赔偿金，要根据辞退的具体原因和实际情况判断。
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