待岗辞退公司怎么赔偿？公司辞退待岗员工赔偿依情形而定。违法辞退付赔偿金，合法辞退付经济补偿，计算与工作年限、月工资有关。待岗工资未依规支付可补足。员工要收集证据，通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权获赔。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、待岗辞退公司怎么赔偿
公司辞退待岗员工，赔偿情况需依具体情形而定。
若公司属违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司因合法原因辞退，如经营困难等，需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
同时，若员工待岗期间公司未依规支付工资或生活费，员工有权要求公司补足差额部分。
员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益，争取应得的赔偿。
二、社区到期辞退怎么赔偿
社区工作者被到期辞退，赔偿问题需依据具体情况判断。
若劳动合同到期，社区方面不续签：
第一，按《劳动合同法》规定，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若存在违法辞退情形，比如在符合签订无固定期限劳动合同条件下拒绝续签等，劳动者有权要求社区支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。劳动者可先与社区协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益，期间注意收集能证明劳动关系及工作年限等的相关证据。
三、不同意就辞退有赔偿吗
若用人单位以劳动者不同意某项要求为由将其辞退，是否有赔偿需视具体情况判断。
若用人单位提出的要求不合理、不合法，比如变更劳动合同主要条款且未经劳动者协商一致，劳动者不同意后被辞退，这种情况属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位提出的要求合理合法，例如因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商变更劳动合同内容，劳动者不同意，用人单位在履行法定程序后解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿，而非赔偿金。
劳动者遭遇此类情况，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过合法途径维护自身权益。
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