公司解除员工赔偿标准？公司解除员工有不同赔偿标准。合法解除且无需补偿包括试用期不符条件等情形；合法解除需按工作年限支付经济补偿；违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司解除员工赔偿标准
公司解除员工主要有以下赔偿标准情况：
（一）合法解除且无需支付经济补偿的情形
1. 员工在试用期被证明不符合录用条件的。
2. 员工严重违反公司规章制度的。
3. 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的。
4. 员工被依法追究刑事责任的。
（二）合法解除但需支付经济补偿的情形
经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（三）违法解除的情形
公司违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、公司解除员工补偿标准
公司解除员工的补偿标准，需根据不同情形来确定：
一是协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是法定解除。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，标准同协商解除情形。
三是用人单位无过错解除。例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
四是违法解除。用人单位违法解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、公司解除无限期合同,如何赔偿员工
公司解除无固定期限劳动合同，赔偿情况需分不同情形来看：
（一）协商解除。若公司与员工协商一致解除劳动合同，需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（二）法定解除。若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司解除合同无需支付赔偿。但若公司因生产经营严重困难等法定情形进行裁员，或无正当理由违法解除无固定期限劳动合同，则需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的二倍，即按上述经济补偿金计算标准双倍支付。
需注意，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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