公司说第二个月涨工资,没有兑现怎么办？公司承诺次月涨工资未兑现时，可采取这些措施：与公司沟通协商并书面记录，查看公司规定找证据，协商无果向劳动监察部门投诉，有经济损失可劳动仲裁要求补发工资与赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司说第二个月涨工资,没有兑现怎么办
如果公司承诺第二个月涨工资却没有兑现，你可以采取以下措施：
1. 与公司沟通协商。你可以向直接领导或者人力资源部门询问原因，提醒他们之前的涨薪承诺，要求公司给出解释并尽快履行承诺。在沟通时，最好以书面形式（如邮件）记录下来沟通的内容、时间等信息。
2. 查看公司的相关规定。例如员工手册、劳动合同等，看是否有关于工资调整的具体规定，如果公司违反了自己的规定，这对你是有利的证据。
3. 若协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们会对公司未兑现涨薪承诺的情况进行调查处理。
4. 如果因为未涨薪给你造成了经济损失，你还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，要求公司按照承诺补发工资并可能要求相应赔偿。
二、公司双休改单休要加工资吗
公司将双休改为单休是否需要加工资，需从不同角度分析：
其一，从法律规定看，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。若双休改单休后，每周工作时间超过法定标准，公司应支付相应的加班工资。加班工资的计算通常按照不低于工资的150%等标准执行，具体依据加班的时间段而定。
其二，若公司与员工协商一致，通过调整工资结构或提高基本工资等方式，来弥补单休带来的工作时间增加，且该调整后的工资水平能合理体现员工的劳动付出，也是一种可行的解决方式。
其三，若公司既不支付加班工资，又未通过其他合理方式对员工进行补偿，这种做法违反了劳动法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、公司试岗一天没有工资合法吗
公司试岗一天没有工资这种情况通常是不合法的。
从法律层面来看，劳动者只要提供了正常的劳动，就有权获得相应的劳动报酬。试岗也是劳动者付出劳动的过程，无论是一天还是更短的时间，公司都应当按照规定支付工资。
一方面，依据我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资支付前提是劳动者提供了劳动，试岗期间的劳动同样符合这一条件。
另一方面，即使是试用期，也应遵循法律关于劳动报酬的相关规定。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
所以，公司以试岗仅一天为由不支付工资是不合理且不合法的，劳动者可以与公司协商解决，若协商不成，可通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
以上是关于公司说第二个月涨工资,没有兑现怎么办的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
