合同到期用人单位强制让签中止协议合法吗？合同到期后用人单位强制劳动者签中止协议一般不合法，因其违背劳动者意愿、侵犯自主选择权，以此损害劳动者权益更是违法。但协商一致且内容合法则有效。劳动者遇强制情况可先协商，协商不成可投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期用人单位强制让签中止协议合法吗
合同到期后用人单位强制劳动者签中止协议，一般不合法。
首先，劳动合同到期，双方的劳动关系正常进入终止状态。此时，用人单位与劳动者应遵循平等自愿、协商一致的原则决定后续事宜。强制要求签订中止协议，违背了劳动者的真实意愿，侵犯了劳动者自主选择的权利。
其次，若劳动者不同意签订中止协议，用人单位以此为由损害劳动者权益，比如停发工资、停止缴纳社保等，都属于违法行为。劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
但如果用人单位与劳动者在充分沟通、协商一致的基础上，就中止协议的各项条款达成共识，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么签订该协议是合法有效的。
若劳动者遭遇用人单位强制签中止协议的情况，可先与用人单位进行友好协商，要求其按照合法合规的程序处理劳动关系。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。
二、签了合同到期可以单方面解除合同吗
合同到期时能否单方面解除合同，需视具体情况而定。
一般情况下，合同到期后，合同的权利义务即终止，无需单方面解除。因为合同约定的履行期限届满，双方基于合同产生的法律关系自然结束。
然而，存在特殊情形。若合同中明确约定，即使到期，仍需履行特定解除程序才能使合同关系彻底终结，那么不履行该程序，不能当然认为合同已解除。
还有，如果合同到期后，一方虽未正式解除合同，但以实际行动表明不再继续履行，且另一方接受该事实，也可视为以事实行为解除了合同。
另外，若合同到期后双方仍继续履行合同义务，可认定为形成了新的事实上的合同关系，此时若要解除，需依据相关法律规定或双方新达成的约定来处理。总之，合同到期是否能单方面解除，关键看合同约定以及法律规定。
三、合同到期甲方可以修改合同内容吗
合同到期后，甲方是否可以修改合同内容，需分情况而论。
若双方就原合同已无继续履行的意向，合同权利义务终止，此时甲方单方面修改合同内容，对原合同相对方并无约束力。因为原合同已结束，新修改内容属于甲方提出的新要约，需经对方同意并达成新的合意，新合同才成立生效。
若双方有意续签合同，甲方提出修改合同内容，这属于新一轮合同磋商阶段。甲方有权提出修改条款，但同样要经过乙方的认可。双方需就修改部分进行协商谈判，只有当双方对修改后的条款均表示接受，新合同才成立。
如果在合同到期前，双方已就合同到期后续签及修改事宜有过相关约定，则按照约定执行。总之，合同到期后甲方虽可提出修改合同内容，但未经对方同意，修改内容不产生法律效力。
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