压二个月工资合法吗？压两个月工资一般不合法，工资应按月支付。但存在特殊情况除外。劳动者遇此情况可先与用人单位友好协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、压二个月工资合法吗
压两个月工资一般不合法。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位压两个月工资，可能违反了工资支付的及时性原则。不过，存在一些特殊情况除外。比如，因不可抗力导致用人单位无法按时支付工资，且用人单位已向劳动者说明情况并承诺在障碍消除后及时支付；或者用人单位与工会、劳动者代表协商一致，并在书面文件中明确约定支付周期延长等情况。
若劳动者遇到用人单位压两个月工资的情况，可先与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定按时支付工资。若协商无果，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。劳动者也可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、单位2个月不发工资算违法吗
单位两个月不发工资属于违法行为。
根据劳动法相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位无正当理由，连续两个月未发放工资，明显违反了这一法律规定。
从法律层面分析，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按时足额发放工资是用人单位的基本义务。单位不发工资，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。
劳动者遇到这种情况，有多种途径维护自身权益。其一，可与单位进行协商，要求其说明不发工资的原因，并明确发放工资的具体时间。其二，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的工资支付情况进行调查，责令单位限期支付工资。其三，还能通过劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。总之，单位两个月不发工资已构成违法，劳动者应积极依法维权。
三、老板压工资一个月违法吗
老板压工资一个月通常是违法的。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
“按月支付”明确了工资支付的周期，正常情况下，用人单位应在自然月结束的一定合理时间内支付工资。压工资一个月明显超出了合理支付周期，属于无故拖欠工资的行为。
劳动者遇到这种情况，有多种维权途径。一是与用人单位协商，要求其按时足额支付工资，明确告知其压工资行为违法，争取友好解决。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其改正并支付拖欠工资。三是若协商和投诉无果，劳动者可依法申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决用人单位支付工资，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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