员工解除合同与终止合同的区别？员工解除合同与终止合同有诸多区别。概念性质上，解除是主动提前结束，终止是法定情形自然结束；引发原因不同；法律程序上，解除多需提前通知，终止较简单；法律后果方面，经济补偿及后续事项办理细节有差异。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工解除合同与终止合同的区别
员工解除合同与终止合同存在多方面区别：
-概念性质：解除合同是基于员工或用人单位的意愿，主动使合同提前结束；终止合同则是因法定情形出现，使合同自然结束，并非基于双方意愿。
-引发原因：解除合同可因协商一致、员工预告解除、用人单位过错等多种原因；终止合同通常因劳动合同期满、员工开始依法享受基本养老保险待遇、用人单位破产等法定情形。
-法律程序：解除合同往往需提前通知对方，遵循一定程序，如员工预告解除一般需提前三十日书面通知用人单位；终止合同多在法定情形出现时直接生效，程序相对简单。
-法律后果：在经济补偿方面，解除合同情况下，若因用人单位过错，需支付经济补偿；终止合同中，劳动合同期满用人单位不续签等部分情形需支付补偿。同时，合同解除或终止后的工作交接、档案社保转移等后续事项办理，在细节和要求上也可能存在差异。
二、企业第二年未签订合同员工怎么办
企业第二年未与员工签订合同，员工可采取以下措施维护自身权益：
第一，收集证据。准备能证明与企业存在劳动关系的材料，如工资支付记录，像工资条、银行工资流水；工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据对后续维权至关重要。
第二，要求企业支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。企业第二年仍未签合同，员工有权主张从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。
第三，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。员工可向当地劳动监察部门反映情况，由其责令企业改正；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出支付双倍工资等合理诉求。仲裁过程中，要按照法定程序进行，积极提供证据，以争取自身合法权益得到支持。
三、员工劳务派遣不承认怎么处理
若员工不承认劳务派遣，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。这是处理此类问题的关键。收集能证明劳务派遣关系存在的各类证据，如劳务派遣合同，其明确约定了派遣单位、用工单位以及员工之间的权利义务；工资支付记录，查看工资是否由派遣单位发放，且发放方式和金额是否符合派遣协议；工作证、考勤记录等也可作为佐证，证明员工实际在用工单位工作的事实。
其次，沟通协商。在证据充分的情况下，与员工进行沟通。向其详细解释劳务派遣关系的构成、依据以及相关权益保障，消除其误解。若员工因对派遣性质、待遇等有疑问而不承认，通过沟通协商解决问题，化解矛盾。
最后，法律途径。若沟通无果，可考虑法律途径。派遣单位或用工单位可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交收集的证据，通过法律程序确认劳务派遣关系。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，严格遵循法律规定和程序，维护自身合法权益。
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