公司主动解除劳动关系的赔偿标准？公司主动解除劳动关系，赔偿标准有经济补偿，按工作年限算，每满一年付一月工资；没提前30天书面通知需付代通知金；违法解除则双倍赔偿。月工资指解除或终止前十二个月平均工资，劳动者要核对权益，可通过法律途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司主动解除劳动关系的赔偿标准
公司主动解除劳动关系，赔偿标准如下：
经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在公司工作3年，月工资5000元，那么经济补偿为3×5000 = 15000元。
代通知金：如果没有提前30天书面通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
违法解除的双倍赔偿：若公司违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即上述例子中，违法解除的情况下，赔偿金为2×15000 = 30000元。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
公司主动解除劳动关系时，劳动者应仔细核对自身权益是否得到充分保障，如有疑问，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、公司两年未签订劳动协议怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司两年未签订劳动协议，从用工第二个月起至满一年的前一日，需支付十一个月的二倍工资。满一年后，视为已签订无固定期限劳动合同。后续需正常支付工资，但仍应依法保障劳动者的各项权益，如缴纳社保、提供符合劳动安全卫生条件的劳动环境等。劳动者可与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求公司支付相应的赔偿及应得权益。劳动仲裁机构会依据双方提供的证据，依法做出公正裁决。
三、被迫解除劳动关系通知书邮寄给谁
被迫解除劳动关系通知书应邮寄给用人单位的法定代表人或负责接收此类文件的指定人员。
通常，用人单位会在劳动合同或规章制度中明确指定接收重要文件的具体人员及方式。若未明确指定，邮寄给法定代表人是较为稳妥的做法。这是因为法定代表人代表用人单位行使职权，对单位的运营和管理全面负责，能够及时知晓员工的解除通知及相关诉求。
在邮寄时，要确保填写准确的收件地址，并留存好邮寄凭证，如快递单号等。该凭证可作为已有效通知用人单位解除劳动关系的证据。同时，建议采用邮政特快专递（EMS）等具有可查询物流信息功能的邮寄方式，以便在后续可能发生的劳动纠纷中，清晰证明通知书已送达用人单位，保障员工自身权益，确保解除劳动关系的通知产生相应法律效力。
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