造成公司损失员工要全部承担吗？原则上，除了故意或严重过失情况外，员工不得承担全部责任；而在普通状况下，他们通常不应负担完全的责任。
对于员工在执行职务过程中所产生的对公司带来的损失，他们被要求承担赔偿义务。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、造成公司损失员工要全部承担吗
除非在特定情况下（例如故意行事或具有严重过失），否则员工只可能承担相关责任的全额份额；但在大多数常规情况下，员工通常不会独自对企业遭受的任何损失负责。
在实际工作过程中，若员工因自身行为导致了企业经济上的损失，将按照规定对此进行相应的赔偿措施。
?劳动者赔偿责任的构成要素需要满足以下三个方面：首先必须存在劳动者的违法或违约行为，也就是我们常说的劳动者违规解除劳动合同，或是未遵循劳动合同中的保密条款及竞业限制等规定；其次，必须有实际的财产损失，也就是说劳动者的不当行为确实为公司带来了经济损失；最后一点也是非常重要的，即违法或违约行为与实际损失之间须存在明确且直接的因果关联。
这三项因素如同锁链一样紧密相扣，若缺少其中任意一环，均无法判定劳动者应当承担相应的赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十条
【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条
【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十.如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。
二、在职员工注册同业违法吗
依法来说，在受聘期间注册另一家公司并不构成违法行为，然而这却是与职业道德以及劳动契约相背离的行为，雇主有权根据现行的《劳动合同法》解除与其员工之间的雇佣关系。
在我国，并未出台任何明文规定严禁职工以个体姿态对其他企业进行投资。
至于身居要职的管理者注册私营公司是否得当合法，具体情况需参照其与所属公司在内部签订的协议条款而定。
假如在合约中明确规定不得违规注册新的公司，那么该高管就必须为自己的行为负责，承担相应的民事责任。
三、在职员工因病死亡后可以领哪些钱呢
在职员工因病死亡后，其家属一般可以领取以下款项：
一是丧葬补助金。用于安葬逝者，具体标准通常按照当地上一年度职工月平均工资乘以一定月数计算，不同地区的月数规定可能有所差异。
二是一次性抚恤金。一般根据逝者生前的工资情况和工作年限等因素确定发放标准。比如，有的地区规定按照一定月数的本人工资发放，以体现对逝者及其家属的关怀。
三是遗属生活困难补助费。如果逝者的家属符合相关条件，如依靠逝者生前提供主要生活来源且生活确有困难，可按规定领取遗属生活困难补助费，以保障其基本生活。
此外，若逝者生前所在单位或企业为其缴纳了基本养老保险，养老保险个人账户储存额中的余额可以由其法定继承人继承。需要注意的是，各项费用的具体标准和领取条件可能因地区、单位性质等因素而有所不同，家属应及时向相关部门咨询并按要求办理申领手续。
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