劳动仲裁属哪个部门管？劳动仲裁由劳动人事争议仲裁委员会管理，其是处理劳动争议专门机构，成员含劳动行政、工会和企业代表。职责是依法处理劳动争议案件，有独立仲裁权，当事人申请需提交书面申请，仲裁委按程序审理后裁决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁属哪个部门管
劳动仲裁由劳动人事争议仲裁委员会负责管理。该委员会是处理劳动争议的专门机构，其组成人员包括劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表。
劳动人事争议仲裁委员会的主要职责是依法处理劳动争议案件，包括确认劳动关系、解决劳动合同纠纷、处理工资福利、社会保险等方面的争议。
它具有独立的仲裁权，依据相关法律法规和政策，对劳动争议进行公正、公平的裁决。通过仲裁程序，能够及时、有效地化解劳动纠纷，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会在受理后，会按照法定程序进行审理，包括开庭、质证、辩论等环节，最终作出裁决。
二、劳动仲裁适合什么情况
劳动仲裁适用于多种劳动争议情况。
因确认劳动关系发生的争议，如劳动者与用人单位是否存在劳动关系不明确时，可通过劳动仲裁解决。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，像用人单位不按约定履行合同义务等纠纷。
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，比如用人单位不合理地辞退员工等情况。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，例如用人单位未依法为劳动者缴纳社保等。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，若用人单位拖欠工资、不支付工伤赔偿等，劳动者均可申请劳动仲裁维护自身合法权益。总之，当劳动者与用人单位在劳动方面出现纠纷，无法协商解决时，劳动仲裁是一种有效的维权途径。
三、劳动仲裁输了要赔偿吗
劳动仲裁输了是否要赔偿需视具体情况而定。若劳动者在劳动仲裁中败诉，可能存在需向用人单位赔偿的情形。比如，因劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成损失，经仲裁认定劳动者应担责，那么劳动者就需赔偿。又或者，劳动者在仲裁过程中提供了虚假证据，导致用人单位权益受损，仲裁裁决劳动者承担赔偿责任，此时劳动者也应赔偿。
反之，若用人单位败诉，通常需向劳动者支付相应赔偿。像用人单位未依法支付工资、加班费、经济补偿等，仲裁裁决用人单位支付这些款项，用人单位就必须履行。
总之，劳动仲裁结果出来后，败诉方是否赔偿要依据具体的争议事项、双方的举证情况以及仲裁裁决内容等来确定。若对仲裁结果不服，可在规定期限内依法提起诉讼，通过法律程序进一步维护自身合法权益。
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