入职当月计入经济补偿吗？入职当月是否计入经济补偿视具体情况而定。若当月实际提供劳动且符合法定情形，应计入计算期间；若存在未实际劳动或自身严重违规等特殊情况，可能影响计算及支付，需依事实、证据、法规和合同综合判定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、入职当月计入经济补偿吗
入职当月是否计入经济补偿，需视具体情况而定。
若劳动者在入职当月已实际提供劳动，且符合经济补偿的法定情形，如用人单位违法解除劳动合同、协商一致解除劳动合同等，入职当月应计入经济补偿的计算期间。经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职当月虽工作时间可能不满整月，但属于劳动者在用人单位的工作经历，应作为计算工作年限的一部分。
然而，如果劳动者入职当月存在特殊情况，如未实际提供劳动，或者因自身原因导致与经济补偿相关的权益存在争议，例如入职当月旷工等严重违反用人单位规章制度的行为，可能影响经济补偿的计算及支付。此时，需依据具体事实和证据，结合法律规定与劳动合同约定来综合判定。
二、入职两年未转正怎么补偿
若入职两年未转正，劳动者可主张相应补偿。
首先，需明确“未转正”是否违反劳动合同约定。若劳动合同明确约定了试用期及转正条件，用人单位无故不办理转正手续，属于违约行为。劳动者有权要求用人单位按照转正后的工资标准补足差额。
其次，根据法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。入职两年未转正，很可能超出了法定试用期上限，超出部分应按照正常工资标准支付劳动报酬，并支付赔偿金。赔偿金标准为以转正后的月工资为基数，按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付。
再者，若因未转正导致劳动者权益受损，如未享受应有的福利待遇等，劳动者也可要求用人单位予以补偿。
劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
三、入职第一天摔伤怎么补偿
入职第一天摔伤，补偿情况需根据具体情形判断。
首先，需确定是否属于工伤。若符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定工伤情形，应申请工伤认定。用人单位通常需在规定期限内提交工伤认定申请材料，若用人单位未及时申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出申请。
经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。补偿项目方面，一般包含医疗费用，凭相关票据实报实销；停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变；若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等，其标准根据伤残等级确定。
若不属于工伤，比如是自身原因意外摔伤且与工作无直接关联，单位可能基于人道主义给予一定慰问或适当帮助，但并无法定补偿义务。职工可通过自身购买的意外保险等途径获取相应赔偿。具体补偿事宜建议及时咨询劳动保障部门或寻求专业法律帮助，以维护自身合法权益。
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