员工在宿舍猝死规定赔偿多少钱？员工在宿舍猝死赔偿金额依具体情况定。若宿舍属工作场所合理延伸且符合视同工伤情形，按工伤赔偿，有多项赔偿项目；若不符工伤认定，单位可能人道主义补偿，双方协商；单位有过错则按过错程度担责，结合实际损失赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工在宿舍猝死规定赔偿多少钱
员工在宿舍猝死的赔偿金额需依据具体情况确定。
若宿舍属于工作场所的合理延伸，且符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，即“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，则按工伤赔偿标准执行。赔偿项目主要包括：丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
若不符合工伤认定情形，单位可能基于人道主义等给予一定补偿，补偿数额通常由双方协商。如单位存在过错，例如宿舍设施存在安全隐患等，需根据过错程度承担相应民事赔偿责任，赔偿金额结合实际损失确定，包括丧葬费、死亡赔偿金等。
二、员工在宿舍猝死公司是否有责任
员工在宿舍猝死，公司是否担责需视具体情况判断。
若宿舍为公司提供且属于工作场所的合理延伸，比如员工因工作任务需随时待命，在宿舍等待工作安排时猝死，公司可能存在一定责任。这种情况下，需考量公司有无尽到安全保障义务，像是否提供安全的居住环境、对员工健康有无相应关怀措施等。
若宿舍并非工作场所的合理延伸，只是单纯供员工休息的生活区域，且猝死并非因工作原因导致，公司通常无直接责任。但从人道主义角度，公司可能需给予一定的抚慰金等。
另外，若员工猝死被认定为工伤，比如符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形（即使在宿舍，若符合此规定也可能认定为工伤），公司要承担相应的工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等。总之，要综合多方面因素判定公司责任。
三、员工在宿舍猝死公司赔偿多少钱
员工在宿舍猝死，公司赔偿数额需依具体情况判定。
若宿舍属于工作场所的合理延伸，且符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，公司需承担相应工伤赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。丧葬补助金一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不符合工伤认定条件，公司可能基于人道主义等原因给予一定补偿，补偿金额无明确法律标准，通常由双方协商确定，考虑因素有员工家庭情况、公司经济状况等。
此外，若公司存在过错，如未提供必要的安全保障设施、对员工身体状况存在明知却未合理安排工作等，需按过错程度承担相应民事赔偿责任，具体赔偿数额根据实际损失及过错比例计算。
建议及时申请工伤认定，依认定结果及实际情况确定赔偿数额，协商不成可通过法律途径解决。
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