怎样算工资拖欠情况？工资拖欠指用人单位无正当理由超规定时间不支付工资。未按约定时间支付、无故延期支付、部分支付都算拖欠。但遇不可抗力或经营困难经工会同意暂时延期支付，不属于拖欠工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怎样算工资拖欠情况
工资拖欠指用人单位无正当理由超过规定支付工资的时间，未支付劳动者工资。以下情形可认定为工资拖欠：
1. 未按约定时间支付：若劳动合同明确约定了工资支付日期，用人单位在该日期后仍未支付，属于拖欠。例如约定每月 15 日发工资，到了 15 日未发，且无合理说明，就构成拖欠。
2. 无故延期支付：无正当理由超出工资支付周期支付工资。工资通常按月支付，若用人单位未按此周期支付，又不能给出合法解释，如企业资金周转困难需相关证据证明，否则视为拖欠。
3. 部分支付：用人单位仅支付部分工资，剩余部分未按约定支付，也属于工资拖欠。
不过，以下情况不属于拖欠工资：遇到自然灾害、战争等不可抗力，用人单位无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
二、拖欠工资可以自理吗
拖欠工资不能“自理”，所谓“自理”若指自行采取极端手段索要工资，是不可取且可能违法的。
员工遭遇用人单位拖欠工资，可通过合法途径解决。其一，与用人单位协商，直接沟通工资支付问题，要求其按时支付拖欠工资。其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。其三，申请劳动仲裁，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构提出申请，由仲裁机构作出裁决。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
若员工采取“自理”方式，如非法拘禁老板、损坏公司财物等，不仅无法有效解决问题，还可能触犯《治安管理处罚法》甚至《刑法》，要承担相应法律责任。所以，遇到拖欠工资情况，务必通过合法途径维护自身权益。
三、拖欠工资能上法院吗
拖欠工资可以上法院，但通常需先经过劳动仲裁前置程序。
根据法律规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。不过，存在特殊情况，若用人单位拖欠工资且出具了工资欠条，此时劳动者可以直接凭工资欠条以民事案件向法院起诉，不必经过劳动仲裁。
向法院起诉要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明存在劳动关系和工资拖欠事实。同时，要在规定的诉讼时效内进行，避免因超过时效而丧失胜诉权。总之，劳动者遇到拖欠工资情况，可按法律规定的程序，通过合法途径维护自身权益。
以上是关于怎样算工资拖欠情况的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
