快递行业工伤如何处理？快递行业发生工伤，可按四步处理：（一）是及时救治与报告，送医并向主管和人力部门汇报；（二）是申请工伤认定，单位或相关人员按规定提交材料申请；（三）是进行劳动能力鉴定，提供资料向鉴定委申请；（四）是落实待遇，按结果享受，费用依缴纳情况承担，拒付可走法律途径。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、快递行业工伤如何处理
快递行业发生工伤，可按以下步骤处理：
第一，及时救治与报告。员工受伤后，企业应立即送医治疗，并向单位主管和人力资源部门报告。
第二，申请工伤认定。用人单位需在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第四，落实工伤待遇。根据鉴定结果，确定应享受的工伤待遇。若用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由用人单位承担。用人单位拒不支付的，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、停交工伤保险能继续领取失业金吗
停交工伤保险通常不影响继续领取失业金。
领取失业金需满足一定条件，包括按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。
工伤保险和失业保险是不同的社会保险险种。工伤保险主要保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。而失业保险是为保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业。
停交工伤保险可能是因为多种原因，比如工作状态发生变化，但只要符合领取失业金的条件，且在领取期间持续满足相关规定，如定期进行失业登记、有求职意向等，就可以继续领取失业金。不过，具体情况可能因地区而异，不同地方的社保政策在执行细节上会有差别。建议向当地社保经办机构咨询了解准确信息。
三、买了工伤保险失业金还可以封存吗
购买工伤保险与失业金封存没有直接关联。工伤保险是保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿的险种；而失业金是参保人员失业后符合一定条件可领取的保障金。
失业金一般不会进行所谓“封存”。若劳动者处于就业状态且购买了工伤保险，就不符合领取失业金条件，此时失业金停止发放。当再次失业且符合失业金领取条件时，需重新申请，累计缴费时间会合并计算。
具体来说，领取失业金需满足以下条件：（一）是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满规定年限；（二）是非因本人意愿中断就业；（三）是已进行失业登记并有求职要求。所以，购买工伤保险不影响失业金是否停止发放或后续申领，关键在于是否符合失业金领取的法定条件。
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