新公司入职所要材料都包括哪些？新公司入职材料一般有：身份类材料如身份证原件及复印件；学历资质类材料；离职证明；银行卡信息；其他如免冠照片、健康证明等。不同公司要求有差异，入职前应和公司人力充分沟通，备齐材料办入职。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、新公司入职所要材料都包括哪些
新公司入职所需材料通常包含以下几类：
（一）身份类材料。需提供身份证原件及复印件，用于核实员工身份信息，复印件供公司留存备案。
（二）学历资质类。最高学历的毕业证书、学位证书原件及复印件，部分专业性较强岗位还需相关职业资格证书，以证明员工具备相应知识与技能水平。
（三）离职证明。由前雇主开具的离职证明，可证明员工已与上一家单位解除劳动关系，避免潜在法律风险。
（四）银行卡信息。员工名下的银行储蓄卡，用于公司发放工资等财务往来。
（五）其他。有些公司会要求提供近期免冠照片，用于办理工作证等；涉及特殊岗位，可能还需提供健康证明，证明员工身体健康状况符合岗位要求。
不同公司因行业性质、岗位需求不同，入职所需材料会有差异。建议入职前与公司人力资源部门充分沟通，确保准备齐全相关材料，顺利办理入职手续。
二、入职时隐瞒自己犯罪史有影响吗
入职时隐瞒犯罪史是否有影响，需分情况看待。
一方面，若用人单位未明确要求求职者披露犯罪史，且该隐瞒行为未对履行工作职责产生实质性阻碍，通常不会有严重法律后果。劳动法律保障劳动者平等就业权利，禁止基于不合理因素的歧视。
另一方面，若用人单位在招聘要求中明确规定需如实告知犯罪史，或岗位性质特殊，如涉及国家安全、金融安全、未成年人保护等领域，隐瞒犯罪史情况则较为严重。用人单位有权以劳动者未如实履行告知义务，违背诚实信用原则为由，解除劳动合同。
此外，如果因隐瞒犯罪史给用人单位造成实际损失，劳动者可能需承担相应赔偿责任。
总之，劳动者在求职时有义务如实回答用人单位合理询问。建议在应聘过程中，仔细研读招聘要求，避免因隐瞒关键信息引发后续法律风险。
三、入职几天没签合同可以直接走吗
入职几天未签合同，能否直接走需视具体情况而定。
若单位存在严重违法情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可依据相关法律规定，随时通知单位后直接离职，且单位需支付相应补偿。
若单位不存在上述违法情况，虽然未签合同，但从法律规定及职业规范角度，建议提前与单位沟通，按单位规章制度办理离职手续。因为直接离职可能会给单位工作的正常开展带来影响，也可能引发纠纷。同时，即使入职时间短，劳动者提供了劳动，单位也应支付相应工资。若因直接离职导致单位损失，单位可能要求劳动者赔偿。所以，即便未签合同，最好还是与单位妥善协商，以合法合理方式解除劳动关系，保障自身权益的同时避免不必要的法律风险。
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