劳动法规定未提前30天书面告知解除劳动关系怎么办？劳动法规定用人单位未提前30天书面告知解除劳动关系要担责。劳动者可要求继续履行合同，若无法继续履行，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿二倍。用人单位还可能被责令改正，劳动者要收集证据，纠纷可通过多种合法途径解决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法规定未提前30天书面告知解除劳动关系怎么办
根据劳动法规定，用人单位未提前30天书面告知解除劳动关系，可能需承担相应法律责任。
首先，若用人单位违反此规定，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同。因为劳动合同的解除需遵循法定程序，未提前书面通知属于程序违法，劳动者有权主张维持劳动关系。
其次，若劳动合同已无法继续履行，用人单位应向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，用人单位未提前30天书面告知解除劳动关系，还可能面临劳动行政部门的责令改正等处罚措施。劳动者自身应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、用人单位解除劳动关系的通知等，以便在维权时能有力支持自己的主张。一旦与用人单位就解除劳动关系产生纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。
二、企业员工因病不能继续工作企业强行解除劳动关系可以吗
企业员工因病不能继续工作，企业一般不能强行解除劳动关系。
根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
若企业强行解除，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求企业继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业应依法支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，企业应遵守法律规定，在员工医疗期内给予相应保障，不能随意强行解除劳动关系。
三、做劳务工人受伤谁负责
劳务工人受伤的责任承担，需根据不同情况具体分析：
一是提供劳务者自身有过错的情况。若劳务工人因自身故意或重大过失导致受伤，比如在工作中严重违反操作规程，那么其自身需对损害结果承担相应责任。
二是劳务关系中接受劳务一方的责任。若劳务工人是在从事劳务活动中受伤，接受劳务一方一般应承担赔偿责任。因为接受劳务方对劳务工作的安排、指导、监督负有责任，对劳务现场的安全保障也有义务。
三是存在第三人侵权的情况。若劳务工人受伤是因第三人的侵权行为导致，那么第三人应承担侵权责任。同时，接受劳务一方在承担赔偿责任后，可向第三人进行追偿。
此外，如果劳务工人与相关方签订了有效的合同，且合同中对受伤责任有明确约定，那么在不违反法律法规强制性规定的前提下，应按照合同约定来确定责任承担。
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