网络劳动仲裁流程怎么走？网络劳动仲裁流程：申请人在规定时间向有管辖权的仲裁委提交书面申请及副本，仲裁委五日内决定是否受理，受理后送达副本给被申请人，安排开庭，仲裁庭四十五日内裁决，复杂的可延期十五日，逾期可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、网络劳动仲裁流程怎么走
网络劳动仲裁流程如下：
首先，申请人需在规定时间内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
其次，仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
然后，受理仲裁申请后，仲裁委员会会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
之后，仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会决定。
最后，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、向什么组织提请劳动仲裁
劳动仲裁需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
在申请时，需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位的基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
准备好相关材料后，前往对应的劳动争议仲裁委员会办理申请手续。劳动争议仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。受理后，会按照法定程序进行审理，最终作出裁决。整个劳动仲裁过程旨在公正、及时地解决劳动纠纷，维护当事人合法权益。
三、童工可以申请劳动仲裁吗
童工可以申请劳动仲裁。
童工与用人单位之间形成的关系虽不符合正常劳动关系，但在其合法权益受到侵害时，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。例如，若童工被拖欠工资、工作中受伤等情况，童工或其监护人有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
在申请时，需准备能证明与用人单位存在事实关系的相关证据，如工作证、考勤记录、工友证言等。仲裁委员会受理后，会根据相关法律法规对案件进行审查和裁决。若认定用人单位存在侵害童工权益的行为，会依法责令其承担相应责任，如支付工资、赔偿工伤损失等。
需要注意的是，使用童工是违法行为，劳动行政部门会对用人单位进行处罚。同时，为保障童工的健康成长，应督促用人单位依法用工，避免雇佣童工现象的发生。
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