拖欠工资暑期工合法吗？暑期工被拖欠工资不合法，其与用人单位形成劳务关系，受民事法律调整，接受劳务方应按约定付酬。若被拖欠，《劳动法》等保障报酬权利的精神也适用。暑期工可协商、投诉或诉讼维权并主张损失。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资暑期工合法吗
暑期工被拖欠工资不合法。
暑期工与用人单位形成劳务关系，受《民法典》等民事法律调整。根据法律规定，提供劳务者按约定完成工作，接受劳务一方应按约定支付报酬。拖欠暑期工工资违反了合同约定和诚实信用原则。
《劳动法》和《劳动合同法》虽主要适用于劳动关系，但保障劳动者获得报酬权利的精神同样适用于劳务关系中的暑期工。若用人单位拖欠工资，暑期工可通过合法途径维权。可先与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成，可收集证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，向劳动监察部门投诉，或向人民法院提起诉讼，要求支付拖欠工资，还可主张因拖欠工资造成的损失。
总之，用人单位拖欠暑期工工资属违法行为，暑期工有权维护自身合法权益。
二、物流拖欠司机工资违法吗
物流拖欠司机工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，属于违法行为。
若物流企业拖欠司机工资，司机可采取以下措施维权：一是与物流企业协商，要求其及时支付拖欠工资；二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；三是司机也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
此外，若用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。因此，物流拖欠司机工资不仅要支付拖欠的工资，还有可能承担经济补偿等法律责任。
三、拖欠工资可以补交社保吗
拖欠工资和补交社保是两个不同的法律问题，但二者可能存在关联。
从法律规定来看，用人单位为员工缴纳社保是法定义务。即便存在拖欠工资的情况，员工依然有权要求单位补交社保。依据《社会保险法》等相关法律，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
而拖欠工资违反了《劳动合同法》等规定，员工可通过多种途径维权，如与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
当遇到用人单位拖欠工资且未缴纳社保时，员工可先与单位沟通，要求支付工资并补交社保。若协商无果，可向劳动监察部门举报，也可申请劳动仲裁，在仲裁请求中同时要求支付拖欠工资及补交社保。通过合法途径，员工能维护自身权益，让用人单位承担相应责任。
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